経営陣: 当事者意識、明確さ、長期的な視点で築く。

あらゆるレベルで、明確な責任を。

非公開有限責任会社として、Prisello Private Limitedは取締役と正式な会社上の責任を通じて統治されています。

運営面では、親会社レベルと事業レベルの双方の意思決定において、明確な責任の所在を保つことを目指しています。

企業文化は、リーダーの行動から始まる。

Prisello Groupの企業文化は、リーダーが日々の意思決定と行動を通じて示す基準によって形づくられます。

実行の中心に、テクノロジーを。

テクノロジーは、Prisello Groupのポートフォリオ全体で中心的な役割を果たしています。

DigiPix MediaとDigiPix Flowにとって、テクノロジーはプロダクトとサービスの提供価値そのものの一部です。

Aayuvedic Herbalsにとって、テクノロジーはEコマース、顧客体験、アナリティクス、マーケティングシステム、運営の拡大を支えています。

そのため、テクノロジーのリーダーシップは、組織全体で共有されるケイパビリティとなっています。

規律ある成長を。

Prisello Groupは、長期的な成長を見据えて築かれています。

リーダーシップには、志と運営面の準備のバランスを取る責任があります。

リーダーシップは肩書きではなく、責任である。

Prisello Groupがマネジメントチームを育てていく中で、組織全体のリーダーには次のことが求められます。

内部からリーダーを育てる。

Prisello Groupの成長に伴い、リーダーシップの育成は組織にとって重要な要素になっていきます。

当社は、次のような領域でマネジメントとリーダーシップのケイパビリティを築いていく方針です。