DigiPix Media
IT-tjänster & mjukvaruutveckling
Karriärmöjligheterna kan omfatta:
- Mjukvaruutveckling
- UI/UX
- Moln och DevOps
- Kundleveranser
- Projektledning
- Affärsutveckling
- Teknikrådgivning
Karriär på Prisello Group: Bygg meningsfulla verksamheter med oss.
Prisello Group bygger verksamheter inom IT-tjänster, SaaS och konsumenthandel.
Vi söker dig som vill lösa verkliga problem, ta ägarskap för ditt arbete och vara med och skapa produkter, system och kundupplevelser som kan växa på lång sikt.
Oavsett om du arbetar med mjukvara, produkt, försäljning, marknadsföring, drift, design eller kundupplevelse ska ditt arbete bidra till något mätbart och användbart.
Varför Prisello Group
Bygg där ditt arbete syns.
Prisello Group befinner sig fortfarande i en uppbyggnadsfas.
Det innebär att den som börjar hos oss får möjlighet att bidra direkt till produkter, processer, system och kundupplevelser, i stället för att bara arbeta i ett smalt skikt av en stor organisation.
Våra team arbetar inom tre olika affärsvertikaler:
DigiPix Media — IT-tjänster & mjukvaruutveckling
DigiPix Flow — CRM-plattform (SaaS)
Aayuvedic Herbals — Konsumentwellness & D2C
Verksamheterna skiljer sig åt, men förväntningarna är desamma: förstå problemet, ta ägarskap, kommunicera tydligt och leverera arbete som förbättrar verksamheten eller kundupplevelsen.
Vad det innebär för dig som medarbetare
- Direkt kontakt med verkliga affärsproblem
- Möjlighet att arbeta över funktionsgränserna
- Praktisk erfarenhet av produkt och drift
- Tydligt ägarskap för leveranser
- Snabbare lärande genom praktiskt genomförande
- Insyn i hur verksamheter byggs och skalas
- Möjligheter att växa i takt med organisationen
Livet på Prisello Group
En arbetsplats byggd kring ägarskap och samarbete.
Prisello Group vill skapa en professionell miljö där människor kan arbeta fokuserat, samarbeta när det behövs och ta ansvar för resultaten.
Vi värdesätter tydlighet framför onödig hierarki och praktiskt genomförande framför aktivitet för aktivitetens skull.
Företaget tillämpar i dag ett hybrid och flexibelt arbetssätt, där teamen samarbetar på distans och på plats beroende på roll, projektkrav och verksamhetens behov.
Principer för arbetsplatsen
Ägarskap
Medarbetare får förtroende att ta ansvar och förväntas hålla sina åtaganden.
Tydlighet
Prioriteringar, förväntningar och ansvar ska vara begripliga.
Samarbete
Bra arbete korsar ofta funktionsgränser. Teamen förväntas kommunicera öppet och lösa problem tillsammans.
Fokus
Vi värdesätter meningsfulla framsteg framför onödiga möten eller ständig aktivitet.
Lärande
Medarbetare ska kunna utvecklas genom återkoppling, praktisk erfarenhet och nya ansvarsområden.
Respekt
Professionell respekt, tydlig kommunikation och pålitlighet förväntas i alla team.
Så arbetar vi
Flexibelt var. Tydligt vem.
Prisello Group har en hybrid arbetsmodell som balanserar fokuserat individuellt arbete med gemensamt genomförande i team.
Beroende på roll och verksamhetens behov kan arbetet omfatta:
- Distansarbete
- Samarbete på plats
- Teammöten
- Produktgenomgångar
- Möten med kunder eller partner
- Verksamhetsplanering
- Tvärfunktionella workshoppar
Målet är inte att föreskriva ett och samma arbetssätt för alla roller.
Målet är att skapa den miljö som krävs för att människor ska kunna leverera arbete av hög kvalitet, gång på gång.
Nuvarande arbetsplatsupplägg
- Arbetsplatsmodell
- Hybrid
- Arbetssätt
- Flexibelt
- Huvudsaklig ort
- Uttar Pradesh, Indien
De specifika arbetsformerna kan variera beroende på roll, team och affärsvertikal.
Vår kultur
Så vill vi att kulturen ska kännas.
Kulturen på Prisello Group formas genom vardagligt beteende snarare än slagord.
Vi vill bygga en organisation där människor förstår vad de ansvarar för, har det sammanhang som krävs för att fatta bra beslut och känner sig trygga med att lyfta problem tidigt.
01
Byggarmentalitet
Vi värdesätter människor som kan gå från problem till lösning och som gärna förbättrar det som ännu inte är perfekt.
02
Kundmedvetenhet
Varje roll är i slutändan kopplad till en kund, användare, partner eller intern intressent.
Att förstå det sammanhanget höjer kvaliteten på besluten.
03
Ansvarstagande
Åtaganden ska vara realistiska, synliga och ha en tydlig ägare.
04
Ständiga förbättringar
Produkter, processer och team ska bli bättre över tid genom lärande och iteration.
05
Praktisk kommunikation
Kommunikationen ska vara rak, respektfull och användbar.
06
Långsiktigt tänkande
Vi vill bygga system, produkter och varumärken som kan växa i stället för att förlita oss på kortsiktiga genvägar.
Karriärutveckling & lärande
Väx genom ansvar.
Prisello Groups syn på karriärutveckling kretsar kring praktiskt ansvar, bred erfarenhet och ständigt lärande.
I takt med att organisationen växer kan medarbetare få möjlighet att bredda sitt ansvar, leda projekt, leda team eller gå mot mer specialiserade ansvarsområden.
Karriärutveckling förväntas komma av en kombination av:
- Starka prestationer
- Konsekvent ägarskap
- Kompetensutveckling
- Affärsförståelse
- Förmåga att lösa allt mer komplexa problem
- Samarbete
- Ledarskapsförmåga
Möjligheter till lärande
Beroende på roll kan lärandet ske genom:
- Produktägarskap
- Teknisk arkitektur
- Kundleveranser
- Tvärfunktionella projekt
- Affärsverksamhet
- Försäljning och kundkontakt
- Arbete med moln och infrastruktur
- Marknadsföring och analys
- E-handelsdrift
- Ledaransvar
Prisello Group vill skapa en miljö där människor lär sig genom att bidra till verkligt arbete.
Balans mellan arbete och fritid
Hållbar prestation är viktig.
Vi vill att teamen ska prestera jämnt utan att bygga en kultur kring onödig press eller ständig tillgänglighet.
Vår arbetsplatsmodell är tänkt att stödja fokuserat arbete, flexibelt samarbete och tydliga förväntningar.
Där rollen tillåter stödjer vi flexibla arbetsformer så att du kan planera ditt arbete ansvarsfullt och samtidigt vara tillgänglig för viktiga behov i teamet, hos kunderna och i verksamheten.
Arbetssätten kring balans mellan arbete och fritid kan utvecklas i takt med att organisationen växer och formella policyer införs.
Team du kan bli en del av
Möjligheter inom flera affärsfunktioner.
Prisello Groups portfölj skapar karriärmöjligheter inom både teknik och konsumentverksamhet.
Utveckling
Arbeta med webbapplikationer, SaaS-plattformar, API:er, integrationer, molninfrastruktur och interna system.
Typiska roller kan vara:
- Frontendutvecklare
- Backendutvecklare
- Fullstackutvecklare
- Mobilutvecklare
- QA-ingenjör
- DevOps-/molningenjör
- Teknisk ledare
- Utvecklingschef
Produkt
Hjälp till att definiera och förbättra mjukvaruprodukter och digitala kundupplevelser.
Typiska roller kan vara:
- Produktchef
- Product Owner
- Verksamhetsanalytiker
- Produktdesigner
- UX/UI-designer
Försäljning & affärsutveckling
Stöd kundanskaffning, partnerskap och intäktstillväxt.
Typiska roller kan vara:
- Affärsutvecklare
- Säljare
- Säljchef
- Kundansvarig
- Partneransvarig
Marknadsföring & tillväxt
Bygg kännedom, kundanskaffning och engagemang i hela Prisello Groups portfölj.
Typiska roller kan vara:
- Digital marknadsförare
- Performance-marknadsförare
- SEO-specialist
- Innehållsskribent
- Ansvarig för sociala medier
- Tillväxtmarknadsförare
- Marknadschef
Drift
Hjälp verksamheterna att fungera tillförlitligt genom strukturerade processer och genomförande.
Typiska roller kan vara:
- Verksamhetskoordinator
- Chef för verksamhetsdrift
- Projektkoordinator
- Administration
- Leverantörshantering
Customer success & support
Hjälp kunderna att få ut värde av produkter och tjänster.
Typiska roller kan vara:
- Kundsupportmedarbetare
- Customer success-specialist
- Implementeringsspecialist
- CRM-supportspecialist
E-handel & konsumentvarumärke
Stöd Aayuvedic Herbals inom digital handel och varumärkesdrift.
Typiska roller kan vara:
- E-handelskoordinator
- Marknadsplatsspecialist
- Katalogspecialist
- Varumärkeskoordinator
- Innehållskoordinator
- Kundupplevelsespecialist
Ekonomi & koncernfunktioner
Stöd hela organisationen i takt med att den växer.
Typiska roller kan vara:
- Ekonomiassistent
- Redovisningsassistent
- HR / personalfrågor
- Rekrytering
- Stöd inom juridik & regelefterlevnad
Arbeta i hela Prisello Groups portfölj
Olika verksamheter. Olika möjligheter.
DigiPix Flow
CRM-SaaS
Karriärmöjligheterna kan omfatta:
- Produktutveckling
- Produktledning
- SaaS-drift
- Customer success
- Försäljning
- Marknadsföring
- CRM-implementering
- Integrationer
- Support
Aayuvedic Herbals
Konsumentwellness & D2C
Karriärmöjligheterna kan omfatta:
- E-handel
- Digital marknadsföring
- Innehåll
- Marknadsplatsdrift
- Kundupplevelse
- Varumärkesförvaltning
- Produktdrift
- Samordning av leveranskedjan
Vem vi söker
Människor som vill ha ansvar, inte bara en titel.
Vi värdesätter människor som visar:
- Ägarskap
- Pålitlighet
- Nyfikenhet
- Tydlig kommunikation
- Problemlösningsförmåga
- Noggrannhet
- Vilja att lära
- Kundmedvetenhet
- Samarbetsförmåga
- Professionell integritet
Du behöver inte kunna allt när du börjar.
Men du ska vara villig att lära dig, ställa genomtänkta frågor och ta ansvar för att förbättra ditt arbete över tid.
Så ser goda prestationer ut
Resultat spelar roll.
Prestation ska kopplas till rollens ansvar och till det värde som skapas för teamet, kunden eller verksamheten.
Förväntningarna skiljer sig mellan funktioner, men goda prestationer innebär i regel att:
- Leverera överenskommet arbete på ett pålitligt sätt
- Upprätthålla kvaliteten
- Flagga risker tidigt
- Förstå prioriteringarna
- Ta ägarskap för problem
- Utveckla sin kompetens
- Samarbeta effektivt
- Lära av återkoppling
- Fatta beslut med rätt sammanhang
- Bidra till att förbättra processer där det behövs
Rekryteringsprocessen
En tydlig och praktisk rekryteringsprocess.
Den exakta processen kan variera beroende på roll, men Prisello Group strävar efter att hålla rekryteringen strukturerad och relevant.
- 01
Ansökan
Skicka in din ansökan via den aktuella platsannonsen eller företagets officiella karriärkanal.
- 02
Granskning av profil
Vi går igenom din bakgrund, din erfarenhet och hur väl du matchar rollen.
- 03
Första samtal
Ett kort samtal för att förstå din erfarenhet, dina förväntningar, din tillgänglighet och ditt intresse för Prisello Group.
- 04
Rollbedömning
Beroende på roll kan detta omfatta:
- Teknisk intervju
- Genomgång av portfolio
- Case
- Praktisk uppgift
- Rollspecifikt samtal
Bedömningarna ska vara relevanta för det arbete du faktiskt skulle utföra.
- 05
Ledning / slutsamtal
Ett avslutande samtal med fokus på förväntningar på rollen, arbetssätt, ansvar och ömsesidig passform.
- 06
Erbjudande
Utvalda kandidater får ett formellt erbjudande med detaljer och nästa steg.
- 07
Introduktion
Nya medarbetare introduceras till den aktuella verksamheten, teamet, systemen, ansvarsområdena och de första prioriteringarna.
Kandidatupplevelse
Respekt för kandidater är viktigt.
Vi strävar efter att göra rekryteringsprocessen professionell, tydlig och respektfull.
Kandidater ska få tillräckligt med information för att förstå:
- Rollen
- Verksamheten
- De viktigaste ansvarsområdena
- Förväntad arbetsmodell
- Intervjustegen
- Relevanta krav vid bedömning
Vi förväntar oss också att kandidater är öppna med sin erfarenhet, tillgänglighet och sina förväntningar.
Praktik & möjligheter tidigt i karriären
Börja med att arbeta med verkliga problem.
I takt med att Prisello Group växer kan vissa team erbjuda praktikplatser eller möjligheter för dig som är tidigt i karriären.
Dessa roller ska ge praktisk erfarenhet snarare än enbart observerande arbete.
Beroende på funktion kan medarbetare tidigt i karriären bidra till:
- Mjukvaruutveckling
- Testning
- Research
- Innehåll
- Marknadsföring
- Säljstöd
- E-handel
- Affärsverksamhet
- Produktdokumentation
- Kundsupport
Tillgängligheten beror på verksamhetens aktuella behov och lediga tjänster.
Erfarna yrkespersoner
Bidra med erfarenhet. Bygg nästa steg.
Erfarna yrkespersoner kan spela en viktig roll i att hjälpa Prisello Group att gå från grundarlett genomförande till starkare funktionella team.
Vi är särskilt intresserade av dig som kan kombinera domänexpertis med ägarskap och genomförande.
I takt med att organisationen växer kan seniora möjligheter uppstå inom:
- Utvecklingsledning
- Produktledning
- Försäljningsledning
- Marknadsledning
- Drift
- Customer success
- Ekonomi
- Personalfrågor
- Ledning av affärsenheter
Lediga tjänster
Aktuella möjligheter
Inga lediga tjänster just nu.
Vi är alltid intresserade av att träffa människor som brinner för att bygga fantastiska produkter, verksamheter och kundupplevelser.
Du kan dela din profil inför framtida möjligheter.
Arbeta med flera varumärken
En karriär kan ge erfarenhet från flera olika verksamheter.
Vissa roller på Prisello Group är knutna till en enda verksamhet.
Andra kan stödja gemensamma förmågor i hela portföljen.
Till exempel:
- 01
En mjukvaruutvecklare kan främst arbeta med DigiPix Flow.
- 02
En teknisk ledare kan stödja både DigiPix Media och DigiPix Flow.
- 03
En digital specialist kan bidra till Aayuvedic Herbals och till moderbolagets system.
- 04
Koncernfunktioner kan stödja alla Prisello Groups verksamheter.
Rollbeskrivningen ska tydligt ange vilken verksamhet och vilka ansvarsområden som gäller innan anställning.
Mångfald & professionell respekt
En professionell arbetsplats för olika perspektiv.
Prisello Group strävar efter att bygga team där människor bemöts med professionell respekt och bedöms utifrån sin förmåga att bidra i rollen.
Vi värdesätter olika erfarenheter, perspektiv och arbetssätt när de stärker samarbetet och beslutsfattandet.
I takt med att organisationen växer kommer formella personalpolicyer att fortsätta utvecklas tillsammans med företaget.
Medarbetares integritet & sekretess
Respekt för människor och affärsinformation.
Medarbetare kan komma att arbeta med konfidentiell kund-, produkt-, teknisk och affärsinformation.
Prisello Group förväntar sig att du hanterar följande med vederbörlig omsorg:
- Kundinformation
- Intern affärsdata
- Produktinformation
- Inloggningsuppgifter och systemåtkomst
- Kommersiell information
- Information om partner
- Information om medarbetare
Formella krav gällande anställning, sekretess och säkerhet kommuniceras på det sätt som passar respektive roll.
Verktyg & arbetsmiljö
Använd rätt verktyg för att göra jobbet bra.
Teamen kan använda olika mjukvaror och plattformar beroende på funktion.
Exempel kan vara:
Utveckling & produkt
- Git-baserade utvecklingsflöden
- Verktyg för projektledning
- Design- och samarbetsverktyg
- Molnplattformar
- Utvecklings- och testmiljöer
Sälj- & kundteam
- CRM
- Kommunikationsplattformar
- E-post
- Rapporteringsverktyg
Marknadsföring
- Analys
- Sök- och SEO-verktyg
- Annonsplattformar
- Innehållssystem
- Sociala plattformar
Drift
- Affärssystem
- Rapportering
- Samarbetsverktyg
- Dokumentation
De specifika verktygen varierar mellan team och roller.
Introduktion
Börja med sammanhanget.
Introduktionen ska ge tillräckligt sammanhang för att man ska kunna börja bidra med trygghet.
En bra introduktion ska hjälpa en ny medarbetare att förstå:
- Prisello Group och dess portfölj
- Den specifika verksamhet hen börjar i
- Sin roll och sitt ansvar
- Teamets struktur
- Centrala verktyg och system
- Sammanhanget kring produkten eller tjänsten
- Krav på säkerhet och åtkomst
- De första prioriteringarna
- Förväntningar på framgång
De första 30–60–90 dagarna
Bygg förståelse innan ägarskapet växer.
De första 30 dagarna
Fokus på:
- Att förstå verksamheten
- Att lära sig system och arbetsflöden
- Att träffa viktiga kollegor
- Att förstå kunder och produkter
- Att slutföra de första uppgifterna
60 dagar
Fokus på:
- Att arbeta mer självständigt
- Att ta ägarskap för återkommande ansvarsområden
- Att identifiera förbättringsmöjligheter
- Att bygga ett starkare tvärfunktionellt sammanhang
90 dagar
Fokus på:
- Att visa konsekvent ägarskap
- Att leverera mätbara resultat
- Att förbättra processer eller produkter
- Att etablera tydliga, mer långsiktiga ansvarsområden
De exakta förväntningarna ska anpassas till varje roll.
Karriärutveckling
Utveckling ska följa förmåga och effekt.
Karriärutveckling på Prisello Group ska bygga på ökande förmåga, ägarskap och affärspåverkan snarare än enbart anställningstid.
Möjlig utveckling kan innebära:
- 01Större projektägarskap
- 02Teknisk specialisering
- 03Teamledarskap
- 04Produktägarskap
- 05Kundansvar
- 06Funktionellt ledarskap
- 07Ansvar för affärsenheter
När formella nivåer och karriärramverk införs ska de dokumenteras tydligt för berörda team.
Vanliga frågor om karriär
Vanliga frågor
Rekryterar Prisello Group?
Aktuella möjligheter finns under Lediga tjänster. Om inga tjänster finns tillgängliga kan kandidater dela sin profil inför framtida möjligheter.
Erbjuder Prisello Group hybridarbete?
Prisello Group tillämpar i dag ett hybrid och flexibelt arbetssätt. De exakta arbetsformerna beror på roll, team och verksamhetens behov.
Kan jag söka en tjänst på DigiPix Media, DigiPix Flow eller Aayuvedic Herbals?
Ja. Platsannonserna ska ange vilken av Prisello Groups verksamheter tjänsten gäller.
Erbjuder Prisello Group distansroller?
Vissa roller kan möjliggöra distansarbete beroende på ansvarsområden och verksamhetens behov. Arbetsplatsmodellen anges i varje platsannons.
Anställer Prisello Group nyexaminerade eller praktikanter?
Praktikplatser och möjligheter tidigt i karriären kan finnas beroende på verksamhetens aktuella behov.
Hur ser rekryteringsprocessen ut?
Processen omfattar i regel granskning av ansökan, ett första samtal, en rollspecifik bedömning vid behov och ett slutsamtal före ett erbjudande.
Kräver alla roller en arbetsuppgift?
Nej. Bedömningarna beror på rollen och ska vara relevanta för det arbete som bedöms.
Var finns Prisello Group?
Prisello Private Limited har sin bas i Uttar Pradesh, Indien. Orten för varje tjänst anges i respektive annons.
Vilket bolag blir min arbetsgivare?
Den formella arbetsgivaren och den berörda verksamheten anges tydligt under rekryterings- och erbjudandeprocessen.
Bygg. Lär. Äg. Väx.
Prisello Group skapar en miljö för människor som vill ta meningsfullt ägarskap och växa tillsammans med de verksamheter de hjälper till att bygga.
Vi försöker inte skapa onödig komplexitet kring arbetet.
Vi vill ha tydliga prioriteringar, bra samarbete, starkt genomförande och team som förstår varför deras arbete spelar roll.
Redo att bygga med oss?
Utforska aktuella möjligheter inom Prisello Group, DigiPix Media, DigiPix Flow och Aayuvedic Herbals.