DigiPix Media
Technologiedienstleistungen & Softwareentwicklung
Karrieremöglichkeiten können sein:
- Software-Engineering
- UI/UX
- Cloud und DevOps
- Projektumsetzung für Kunden
- Projektmanagement
- Business Development
- Technologieberatung
Karriere bei Prisello Group: Bauen Sie mit uns Unternehmen, die zählen.
Prisello Group baut Unternehmen in den Bereichen Technologiedienstleistungen, SaaS und Consumer Commerce auf.
Wir suchen Menschen, die echte Probleme lösen, Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und Produkte, Systeme und Kundenerlebnisse mitgestalten möchten, die langfristig wachsen können.
Ob Sie in Software, Produkt, Vertrieb, Marketing, Operations, Design oder Kundenerlebnis arbeiten – Ihre Arbeit soll zu etwas Messbarem und Nützlichem beitragen.
Warum Prisello Group
Arbeiten Sie dort, wo Ihre Arbeit sichtbar ist.
Prisello Group befindet sich noch in der Aufbauphase.
Wer zu uns kommt, kann daher direkt zu Produkten, Prozessen, Systemen und Kundenerlebnissen beitragen, statt nur in einem schmalen Ausschnitt einer großen Organisation zu arbeiten.
Unsere Teams arbeiten in drei unterschiedlichen Geschäftsbereichen:
DigiPix Media — Technologiedienstleistungen & Softwareentwicklung
DigiPix Flow — CRM-SaaS-Plattform
Aayuvedic Herbals — Consumer Wellness & D2C
Die Unternehmen sind unterschiedlich, die Erwartungen jedoch dieselben: das Problem verstehen, Verantwortung übernehmen, klar kommunizieren und Arbeit leisten, die das Unternehmen oder das Kundenerlebnis verbessert.
Was das für Teammitglieder bedeutet
- Direkter Kontakt mit echten unternehmerischen Herausforderungen
- Möglichkeiten zur bereichsübergreifenden Arbeit
- Praktische Erfahrung in Produkt und Operations
- Klare Verantwortung für Arbeitsergebnisse
- Schnelleres Lernen durch praktische Umsetzung
- Einblick, wie Unternehmen aufgebaut und skaliert werden
- Entwicklungsmöglichkeiten, während die Organisation wächst
Arbeiten bei Prisello Group
Ein Arbeitsplatz, der auf Verantwortung und Zusammenarbeit setzt.
Prisello Group möchte ein professionelles Umfeld schaffen, in dem Menschen fokussiert arbeiten, bei Bedarf zusammenarbeiten und für Ergebnisse verantwortlich bleiben.
Wir schätzen Klarheit mehr als unnötige Hierarchien und praktische Umsetzung mehr als Aktivität um ihrer selbst willen.
Das Unternehmen verfolgt derzeit einen hybriden und flexiblen Arbeitsansatz, bei dem Teams je nach Rolle, Projektanforderungen und geschäftlichem Bedarf remote und vor Ort zusammenarbeiten.
Grundsätze unserer Zusammenarbeit
Verantwortung
Wir vertrauen Menschen Verantwortung an und erwarten, dass sie ihre Zusagen einhalten.
Klarheit
Prioritäten, Erwartungen und Zuständigkeiten sollen nachvollziehbar sein.
Zusammenarbeit
Gute Arbeit geht oft über Bereichsgrenzen hinaus. Von Teams wird erwartet, offen zu kommunizieren und Probleme gemeinsam zu lösen.
Fokus
Wir schätzen echten Fortschritt mehr als unnötige Meetings oder ständige Betriebsamkeit.
Lernen
Menschen sollen sich durch Feedback, praktische Erfahrung und neue Verantwortungsbereiche weiterentwickeln können.
Respekt
Professioneller Respekt, klare Kommunikation und Zuverlässigkeit werden in jedem Team erwartet.
Wie wir arbeiten
Flexibel im Ort. Klar in der Verantwortung.
Prisello Group nutzt ein hybrides Arbeitsmodell, das fokussierte Einzelarbeit und gemeinsame Umsetzung im Team in Einklang bringt.
Je nach Rolle und geschäftlichen Anforderungen kann die Arbeit Folgendes umfassen:
- Remote-Arbeit
- Zusammenarbeit vor Ort
- Team-Meetings
- Produkt-Reviews
- Termine mit Kunden oder Partnern
- Sitzungen zur Geschäftsplanung
- Bereichsübergreifende Workshops
Ziel ist nicht, jeder Rolle dieselbe Arbeitsweise vorzuschreiben.
Ziel ist ein Umfeld, in dem Menschen dauerhaft hochwertige Arbeit leisten können.
Unser aktuelles Arbeitsmodell
- Arbeitsmodell
- Hybrid
- Arbeitsweise
- Flexibel
- Hauptstandort
- Uttar Pradesh, Indien
Die konkreten Arbeitsregelungen können je nach Rolle, Team und Geschäftsbereich variieren.
Unsere Kultur
Wie sich unsere Kultur anfühlen soll.
Die Kultur bei Prisello Group entsteht durch alltägliches Verhalten, nicht durch Slogans.
Wir möchten eine Organisation aufbauen, in der Menschen wissen, wofür sie verantwortlich sind, den nötigen Kontext für gute Entscheidungen haben und Probleme frühzeitig offen ansprechen können.
01
Macher-Mentalität
Wir schätzen Menschen, die vom Problem zur Lösung kommen und gern Dinge verbessern, die noch nicht perfekt sind.
02
Kundenbewusstsein
Jede Rolle ist letztlich mit einem Kunden, Nutzer, Partner oder internen Stakeholder verbunden.
Wer diesen Kontext versteht, trifft bessere Entscheidungen.
03
Verantwortlichkeit
Zusagen sollen realistisch, sichtbar und verbindlich sein.
04
Kontinuierliche Verbesserung
Produkte, Prozesse und Teams sollen durch Lernen und Iteration mit der Zeit besser werden.
05
Praxisnahe Kommunikation
Kommunikation soll direkt, respektvoll und nützlich sein.
06
Langfristiges Denken
Wir wollen Systeme, Produkte und Marken aufbauen, die wachsen können, statt auf kurzfristige Abkürzungen zu setzen.
Karriereentwicklung & Lernen
Wachsen durch Verantwortung.
Die Karriereentwicklung bei Prisello Group basiert auf praktischer Verantwortung, vielfältigen Einblicken und kontinuierlichem Lernen.
Mit dem Wachstum der Organisation können Mitarbeitende ihren Verantwortungsbereich erweitern, Projekte leiten, Teams führen oder spezialisiertere Aufgaben übernehmen.
Karriereentwicklung ergibt sich aus einer Kombination von:
- Starker Leistung
- Konsequenter Verantwortungsübernahme
- Kompetenzentwicklung
- Geschäftsverständnis
- Der Fähigkeit, zunehmend komplexe Probleme zu lösen
- Zusammenarbeit
- Führungskompetenz
Lernmöglichkeiten
Je nach Rolle kann Lernen erfolgen durch:
- Produktverantwortung
- Technische Architektur
- Projektumsetzung für Kunden
- Bereichsübergreifende Projekte
- Geschäftsabläufe
- Kontakt mit Vertrieb und Kunden
- Arbeit an Cloud und Infrastruktur
- Marketing und Analytics
- E-Commerce-Betrieb
- Führungsaufgaben
Prisello Group möchte ein Umfeld schaffen, in dem Menschen lernen, indem sie zu echter Arbeit beitragen.
Unser Verständnis von Work-Life-Balance
Nachhaltige Leistung zählt.
Unsere Teams sollen dauerhaft gute Leistung erbringen, ohne dass eine Kultur aus unnötigem Druck oder ständiger Erreichbarkeit entsteht.
Unser Arbeitsmodell soll fokussierte Arbeit, flexible Zusammenarbeit und klare Erwartungen unterstützen.
Wo es die Rolle zulässt, unterstützen wir flexible Arbeitsregelungen, damit Menschen ihre Arbeit eigenverantwortlich planen und zugleich für wichtige Anliegen von Team, Kunden und Unternehmen erreichbar bleiben können.
Unsere Praktiken zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben können sich weiterentwickeln, während die Organisation wächst und formale Richtlinien eingeführt werden.
Teams, in denen Sie arbeiten können
Möglichkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Das Portfolio von Prisello Group bietet Karrieremöglichkeiten sowohl in technologischen als auch in Consumer-Business-Funktionen.
Engineering
Arbeiten Sie an Webanwendungen, SaaS-Plattformen, APIs, Integrationen, Cloud-Infrastruktur und internen Systemen.
Typische Rollen können sein:
- Frontend Engineer
- Backend Engineer
- Full-Stack Engineer
- Mobile Developer
- QA Engineer
- DevOps / Cloud Engineer
- Technical Lead
- Engineering Manager
Produkt
Gestalten und verbessern Sie Softwareprodukte und digitale Kundenerlebnisse.
Typische Rollen können sein:
- Product Manager
- Product Owner
- Business Analyst
- Product Designer
- UX/UI Designer
Vertrieb & Business Development
Unterstützen Sie Kundengewinnung, Partnerschaften und Umsatzwachstum.
Typische Rollen können sein:
- Business Development Executive
- Vertriebsmitarbeiter
- Vertriebsmanager
- Account Manager
- Partnership Manager
Marketing & Growth
Schaffen Sie Bekanntheit, Kundengewinnung und Engagement im gesamten Prisello-Group-Portfolio.
Typische Rollen können sein:
- Digital Marketing Executive
- Performance Marketer
- SEO-Spezialist
- Content Writer
- Social Media Manager
- Growth Marketer
- Marketing Manager
Operations
Sorgen Sie mit strukturierten Prozessen und konsequenter Umsetzung für einen zuverlässigen Geschäftsbetrieb.
Typische Rollen können sein:
- Operations Executive
- Business Operations Manager
- Projektkoordinator
- Verwaltung
- Lieferantenmanagement
Customer Success & Support
Helfen Sie Kunden, den vollen Nutzen aus Produkten und Dienstleistungen zu ziehen.
Typische Rollen können sein:
- Customer Support Executive
- Customer Success Executive
- Implementation Specialist
- CRM Support Specialist
E-Commerce & Consumer-Marke
Unterstützen Sie Aayuvedic Herbals in digitalem Commerce und Markenführung.
Typische Rollen können sein:
- E-Commerce Executive
- Marketplace Executive
- Katalogspezialist
- Brand Executive
- Content Executive
- Customer Experience Executive
Finanzen & zentrale Funktionen
Unterstützen Sie die gesamte Organisation bei ihrem Wachstum.
Typische Rollen können sein:
- Finance Executive
- Buchhaltung
- HR / People Operations
- Talent Acquisition
- Unterstützung Recht & Compliance
Arbeiten im gesamten Prisello-Group-Portfolio
Unterschiedliche Unternehmen. Unterschiedliche Möglichkeiten.
DigiPix Flow
CRM-SaaS
Karrieremöglichkeiten können sein:
- Produkt-Engineering
- Produktmanagement
- SaaS-Betrieb
- Customer Success
- Vertrieb
- Marketing
- CRM-Implementierung
- Integrationen
- Support
Aayuvedic Herbals
Consumer Wellness & D2C
Karrieremöglichkeiten können sein:
- E-Commerce
- Digitales Marketing
- Content
- Marktplatzbetrieb
- Kundenerlebnis
- Markenmanagement
- Produktbetrieb
- Koordination der Lieferkette
Wen wir suchen
Menschen, die Verantwortung wollen – nicht nur einen Titel.
Wir schätzen Menschen, die Folgendes mitbringen:
- Verantwortungsbewusstsein
- Zuverlässigkeit
- Neugier
- Klare Kommunikation
- Problemlösungskompetenz
- Sorgfalt im Detail
- Lernbereitschaft
- Kundenbewusstsein
- Teamfähigkeit
- Professionelle Integrität
Sie müssen nicht alles wissen, bevor Sie bei uns anfangen.
Sie sollten aber bereit sein, zu lernen, durchdachte Fragen zu stellen und Verantwortung dafür zu übernehmen, Ihre Arbeit kontinuierlich zu verbessern.
Was gute Leistung ausmacht
Ergebnisse zählen.
Leistung soll sich an den Aufgaben der Rolle und am geschaffenen Mehrwert für Team, Kunden oder Unternehmen orientieren.
Auch wenn sich die Erwartungen je nach Funktion unterscheiden, umfasst starke Leistung in der Regel:
- Vereinbarte Arbeit zuverlässig liefern
- Qualität sichern
- Risiken frühzeitig kommunizieren
- Prioritäten verstehen
- Verantwortung für Probleme übernehmen
- Fähigkeiten weiterentwickeln
- Wirksam zusammenarbeiten
- Aus Feedback lernen
- Entscheidungen mit dem nötigen Kontext treffen
- Prozesse bei Bedarf verbessern
Bewerbungsprozess
Ein klarer und praxisnaher Bewerbungsprozess.
Der genaue Ablauf kann je nach Rolle variieren, doch Prisello Group legt Wert auf einen strukturierten und relevanten Bewerbungsprozess.
- 01
Bewerbung
Reichen Sie Ihre Bewerbung über die entsprechende Stellenanzeige oder den offiziellen Karrierekanal ein.
- 02
Prüfung des Profils
Wir prüfen Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung und Ihre Passung zur Rolle.
- 03
Erstes Gespräch
Ein kurzes Gespräch, um Ihre Erfahrung, Erwartungen, Verfügbarkeit und Ihr Interesse an Prisello Group kennenzulernen.
- 04
Rollenspezifische Einschätzung
Je nach Rolle kann dies Folgendes umfassen:
- Technisches Interview
- Besprechung Ihres Portfolios
- Fallstudie
- Praktische Aufgabe
- Rollenspezifisches Gespräch
Die Einschätzungen sollen sich auf die Arbeit beziehen, die Sie tatsächlich ausführen würden.
- 05
Gespräch mit der Führung / Abschlussgespräch
Ein abschließendes Gespräch über die Erwartungen an die Rolle, Arbeitsweise, Verantwortlichkeiten und die gegenseitige Passung.
- 06
Angebot
Ausgewählte Kandidaten erhalten ein formelles Angebot und Informationen zu den nächsten Schritten.
- 07
Onboarding
Neue Teammitglieder lernen das jeweilige Unternehmen, das Team, die Systeme, ihre Aufgaben und die ersten Prioritäten kennen.
Erfahrung für Bewerbende
Respekt gegenüber Bewerbenden ist uns wichtig.
Wir möchten den Bewerbungsprozess professionell, klar und respektvoll gestalten.
Bewerbende sollen genügend Informationen erhalten, um Folgendes zu verstehen:
- Die Rolle
- Das Unternehmen
- Die wichtigsten Aufgaben
- Das vorgesehene Arbeitsmodell
- Die Phasen der Gespräche
- Relevante Anforderungen an die Einschätzung
Umgekehrt erwarten wir von Bewerbenden, offen über ihre Erfahrung, Verfügbarkeit und Erwartungen zu sprechen.
Praktika & Berufseinstieg
Starten Sie mit echten Aufgaben.
Mit dem Wachstum von Prisello Group können ausgewählte Teams Praktika oder Einstiegsmöglichkeiten anbieten.
Diese Rollen sollen praktische Erfahrung vermitteln, statt sich aufs bloße Zuschauen zu beschränken.
Je nach Funktion können Berufseinsteiger beitragen zu:
- Softwareentwicklung
- Testing
- Recherche
- Content
- Marketing
- Vertriebsunterstützung
- E-Commerce
- Geschäftsabläufen
- Produktdokumentation
- Kundensupport
Die Verfügbarkeit hängt von den aktuellen geschäftlichen Anforderungen und offenen Stellen ab.
Erfahrene Fachkräfte
Bringen Sie Erfahrung mit. Gestalten Sie die nächste Phase.
Erfahrene Fachkräfte können eine wichtige Rolle dabei spielen, Prisello Group von einer gründergeführten Umsetzung hin zu stärkeren Fachteams zu entwickeln.
Besonders interessieren uns Fachkräfte, die fachliche Expertise mit Verantwortungsbereitschaft und Umsetzungsstärke verbinden.
Mit dem Wachstum der Organisation können Senior-Positionen in folgenden Bereichen entstehen:
- Engineering-Leitung
- Produktleitung
- Vertriebsleitung
- Marketingleitung
- Operations
- Customer Success
- Finanzen
- People Operations
- Leitung von Geschäftsbereichen
Offene Stellen
Aktuelle Möglichkeiten
Derzeit keine offenen Stellen.
Wir freuen uns immer, Menschen kennenzulernen, denen großartige Produkte, Unternehmen und Kundenerlebnisse am Herzen liegen.
Sie können uns Ihr Profil für künftige Möglichkeiten zusenden.
Arbeiten mit mehreren Marken
Eine Karriere, Einblicke in verschiedene Unternehmen.
Manche Rollen bei Prisello Group sind einem einzigen Unternehmen zugeordnet.
Andere unterstützen gemeinsame Kompetenzen im gesamten Portfolio.
Zum Beispiel:
- 01
Ein Software Engineer arbeitet möglicherweise hauptsächlich an DigiPix Flow.
- 02
Eine Technologie-Führungskraft unterstützt möglicherweise sowohl DigiPix Media als auch DigiPix Flow.
- 03
Ein Digitalspezialist trägt möglicherweise zu Aayuvedic Herbals und zu Systemen der Muttergesellschaft bei.
- 04
Zentrale Funktionen unterstützen möglicherweise alle Prisello-Group-Unternehmen.
Die Stellenbeschreibung soll vor der Einstellung klar angeben, welches Unternehmen und welche Aufgaben betroffen sind.
Vielfalt & professioneller Respekt
Ein professioneller Arbeitsplatz für unterschiedliche Perspektiven.
Prisello Group möchte Teams aufbauen, in denen Menschen mit professionellem Respekt behandelt und danach beurteilt werden, was sie zur jeweiligen Rolle beitragen können.
Wir schätzen unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Arbeitsweisen, wenn sie Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung stärken.
Mit dem Wachstum der Organisation werden sich auch formale Personalrichtlinien gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln.
Datenschutz & Vertraulichkeit
Respekt für Menschen und Geschäftsinformationen.
Teammitglieder arbeiten unter Umständen mit vertraulichen Kunden-, Produkt-, technischen und geschäftlichen Informationen.
Prisello Group erwartet einen sorgfältigen Umgang mit:
- Kundeninformationen
- Internen Geschäftsdaten
- Produktinformationen
- Zugangsdaten und Systemzugriffen
- Kaufmännischen Informationen
- Partnerinformationen
- Mitarbeiterinformationen
Formale Anforderungen an Beschäftigung, Vertraulichkeit und Sicherheit werden jeweils rollengerecht kommuniziert.
Tools & Arbeitsumfeld
Die richtigen Tools für gute Arbeit.
Je nach Funktion nutzen Teams unterschiedliche Software und Plattformen.
Beispiele dafür sind:
Engineering & Produkt
- Git-basierte Entwicklungs-Workflows
- Projektmanagement-Tools
- Design- und Kollaborationstools
- Cloud-Plattformen
- Entwicklungs- und Testumgebungen
Vertriebs- & Kundenteams
- CRM
- Kommunikationsplattformen
- Reporting-Tools
Marketing
- Analytics
- Such- und SEO-Tools
- Werbeplattformen
- Content-Systeme
- Soziale Plattformen
Operations
- Geschäftssysteme
- Reporting
- Kollaborationstools
- Dokumentation
Die konkreten Tools variieren je nach Team und Rolle.
Onboarding
Mit Kontext starten.
Das Onboarding soll genügend Kontext vermitteln, damit neue Teammitglieder sicher und selbstbewusst beitragen können.
Ein gutes Onboarding soll neuen Teammitgliedern helfen, Folgendes zu verstehen:
- Prisello Group und sein Portfolio
- Das konkrete Unternehmen, in dem sie arbeiten
- Ihre Rolle und Aufgaben
- Die Teamstruktur
- Zentrale Tools und Systeme
- Den Produkt- oder Servicekontext
- Anforderungen an Sicherheit und Zugriff
- Die ersten Prioritäten
- Erwartungen an den Erfolg
Die ersten 30–60–90 Tage
Erst verstehen, dann mehr Verantwortung übernehmen.
Die ersten 30 Tage
Schwerpunkte:
- Das Unternehmen verstehen
- Systeme und Workflows kennenlernen
- Wichtige Teammitglieder treffen
- Kunden und Produkte verstehen
- Erste Aufgaben erledigen
60 Tage
Schwerpunkte:
- Selbstständiger arbeiten
- Verantwortung für wiederkehrende Aufgaben übernehmen
- Verbesserungsmöglichkeiten erkennen
- Bereichsübergreifenden Kontext vertiefen
90 Tage
Schwerpunkte:
- Beständig Verantwortung zeigen
- Messbare Ergebnisse liefern
- Prozesse oder Produkte verbessern
- Klare, längerfristige Verantwortungsbereiche festlegen
Die genauen Erwartungen werden an die jeweilige Rolle angepasst.
Karriereentwicklung
Wachstum folgt Kompetenz und Wirkung.
Die Karriereentwicklung bei Prisello Group soll auf wachsender Kompetenz, Verantwortung und geschäftlicher Wirkung beruhen – nicht allein auf der Betriebszugehörigkeit.
Mögliche Entwicklungsschritte sind:
- 01Mehr Projektverantwortung
- 02Technische Spezialisierung
- 03Teamleitung
- 04Produktverantwortung
- 05Kundenverantwortung
- 06Fachliche Führung
- 07Verantwortung für Geschäftsbereiche
Sobald formale Karrierestufen und -modelle eingeführt werden, sollen sie für die betreffenden Teams klar dokumentiert werden.
Karriere-FAQ
Häufig gestellte Fragen
Stellt Prisello Group derzeit ein?
Aktuelle Stellen finden Sie im Bereich „Offene Stellen“. Wenn keine Stellen verfügbar sind, können Bewerbende ihr Profil für künftige Möglichkeiten einreichen.
Bietet Prisello Group hybrides Arbeiten an?
Prisello Group verfolgt derzeit einen hybriden und flexiblen Arbeitsansatz. Die genauen Arbeitsregelungen hängen von Rolle, Team und geschäftlichen Anforderungen ab.
Kann ich mich für eine Stelle bei DigiPix Media, DigiPix Flow oder Aayuvedic Herbals bewerben?
Ja. In den Stellenanzeigen ist jeweils angegeben, zu welchem Prisello-Group-Unternehmen die Stelle gehört.
Bietet Prisello Group Remote-Stellen an?
Einige Rollen ermöglichen je nach Aufgaben und geschäftlichen Anforderungen Remote-Arbeit. Das Arbeitsmodell wird in jeder Stellenanzeige angegeben.
Stellt Prisello Group Berufseinsteiger oder Praktikanten ein?
Praktika und Einstiegsmöglichkeiten können je nach aktuellem geschäftlichem Bedarf verfügbar sein.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Der Prozess umfasst in der Regel die Prüfung der Bewerbung, ein erstes Gespräch, bei Bedarf eine rollenspezifische Einschätzung und ein Abschlussgespräch vor einem Angebot.
Gibt es für jede Rolle eine Aufgabe?
Nein. Die Einschätzungen hängen von der Rolle ab und sollen für die zu bewertende Arbeit relevant sein.
Wo hat Prisello Group seinen Sitz?
Die Prisello Private Limited hat ihren Sitz in Uttar Pradesh, Indien. Die konkreten Arbeitsorte sind bei jeder Stelle angegeben.
Welches Unternehmen wird mich einstellen?
Der formale Arbeitgeber und das zugehörige Unternehmen werden im Bewerbungs- und Angebotsprozess klar benannt.
Aufbauen. Lernen. Verantworten. Wachsen.
Prisello Group schafft ein Umfeld für Menschen, die echte Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit den Unternehmen wachsen möchten, die sie mit aufbauen.
Wir wollen Arbeit nicht unnötig kompliziert machen.
Wir wollen klare Prioritäten, gute Zusammenarbeit, starke Umsetzung und Teams, die verstehen, warum ihre Arbeit zählt.
Bereit, mit uns aufzubauen?
Entdecken Sie aktuelle Möglichkeiten bei Prisello Group, DigiPix Media, DigiPix Flow und Aayuvedic Herbals.