DigiPix Media
Services technologiques et développement logiciel
Les opportunités de carrière peuvent inclure :
- Ingénierie logicielle
- UI/UX
- Cloud et DevOps
- Livraison client
- Gestion de projet
- Développement commercial
- Conseil technologique
Carrières chez Prisello Group: Construisez avec nous des entreprises qui comptent.
Prisello Group développe des activités dans les services technologiques, le SaaS et le commerce grand public.
Nous recherchons des personnes qui veulent résoudre de vrais problèmes, s’approprier leur travail et contribuer à créer des produits, des systèmes et des expériences client capables de croître sur le long terme.
Que vous travailliez sur le logiciel, le produit, la vente, le marketing, les opérations, le design ou l’expérience client, votre travail doit contribuer à quelque chose de mesurable et d’utile.
Pourquoi rejoindre Prisello Group
Construisez là où votre travail se voit.
Prisello Group est encore en phase de construction.
Les personnes qui rejoignent l’entreprise ont donc l’opportunité de contribuer directement aux produits, aux processus, aux systèmes et aux expériences client, plutôt que de travailler sur un périmètre étroit au sein d’une grande organisation.
Nos équipes travaillent sur trois verticales d’activité différentes :
DigiPix Media — Services technologiques et développement logiciel
DigiPix Flow — Plateforme SaaS de CRM
Aayuvedic Herbals — Bien-être grand public et D2C
Les activités sont différentes, mais les attentes restent les mêmes : comprendre le problème, prendre ses responsabilités, communiquer clairement et livrer un travail qui améliore l’activité ou l’expérience client.
Ce que cela signifie pour les membres de l’équipe
- Une exposition directe à de vrais enjeux business
- La possibilité de travailler sur plusieurs fonctions
- Une expérience concrète du produit et des opérations
- Une responsabilité claire sur les livrables
- Un apprentissage accéléré par l’exécution concrète
- Une vision de la façon dont les entreprises se construisent et se développent
- Des perspectives d’évolution à mesure que l’organisation se développe
La vie chez Prisello Group
Un environnement de travail fondé sur la responsabilité et la collaboration.
Prisello Group veut créer un environnement professionnel où chacun peut se concentrer sur son travail, collaborer quand c’est nécessaire et rester responsable des résultats.
Nous privilégions la clarté à une hiérarchie superflue, et l’exécution concrète à l’activité pour elle-même.
L’entreprise applique actuellement une approche de travail hybride et flexible : les équipes collaborent à distance ou en présentiel selon le poste, les besoins des projets et ceux de l’activité.
Nos principes de travail
Responsabilité
Chacun se voit confier des responsabilités et est attendu sur le respect de ses engagements.
Clarté
Les priorités, les attentes et les responsabilités doivent être compréhensibles.
Collaboration
Un bon travail dépasse souvent les frontières entre fonctions. Les équipes doivent communiquer ouvertement et résoudre les problèmes ensemble.
Concentration
Nous privilégions les progrès réels aux réunions inutiles ou à l’activité permanente.
Apprentissage
Chacun doit pouvoir progresser grâce aux retours, à l’expérience concrète et à de nouvelles responsabilités.
Respect
Respect professionnel, communication claire et fiabilité sont attendus dans toutes les équipes.
Notre façon de travailler
Flexibles sur le lieu. Clairs sur les responsabilités.
Prisello Group applique un modèle de travail hybride conçu pour concilier travail individuel concentré et exécution collective.
Selon le poste et les besoins de l’activité, le travail peut inclure :
- Du télétravail
- De la collaboration en présentiel
- Des réunions d’équipe
- Des revues produit
- Des rendez-vous avec des clients ou des partenaires
- Des sessions de planification
- Des ateliers transverses
L’objectif n’est pas d’imposer un seul mode de travail à tous les postes.
L’objectif est de créer l’environnement nécessaire pour que chacun produise un travail de qualité, de manière constante.
Notre organisation actuelle
- Modèle de travail
- Hybride
- Organisation du travail
- Flexible
- Site principal
- Uttar Pradesh, Inde
Les modalités de travail peuvent varier selon le poste, l’équipe et la verticale d’activité.
Notre culture
La culture que nous voulons faire vivre.
Chez Prisello Group, la culture se façonne par les comportements du quotidien plutôt que par des slogans.
Nous voulons bâtir une organisation où chacun comprend ce dont il est responsable, dispose du contexte nécessaire pour prendre de bonnes décisions et se sent à l’aise pour signaler les problèmes au plus tôt.
01
Un état d’esprit de bâtisseur
Nous apprécions les personnes capables de passer du problème à la solution et à l’aise pour améliorer ce qui n’est pas encore parfait.
02
L’attention portée au client
Chaque poste est, au bout du compte, lié à un client, un utilisateur, un partenaire ou une partie prenante interne.
Comprendre ce contexte améliore la qualité des décisions.
03
Responsabilité
Les engagements doivent être réalistes, visibles et assumés.
04
Amélioration continue
Les produits, les processus et les équipes doivent progresser dans le temps grâce à l’apprentissage et à l’itération.
05
Une communication pragmatique
La communication doit être directe, respectueuse et utile.
06
Vision à long terme
Nous voulons bâtir des systèmes, des produits et des marques capables de grandir, plutôt que de dépendre de raccourcis de court terme.
Évolution de carrière et apprentissage
Grandir par la responsabilité.
L’approche de Prisello Group en matière de développement de carrière repose sur des responsabilités concrètes, l’exposition à des sujets variés et l’apprentissage continu.
À mesure que l’organisation grandit, les collaborateurs pourront élargir leur périmètre, piloter des projets, encadrer des équipes ou évoluer vers des responsabilités plus spécialisées.
L’évolution de carrière repose sur une combinaison de :
- Performance solide
- Sens des responsabilités constant
- Développement des compétences
- Compréhension du business
- Capacité à résoudre des problèmes de plus en plus complexes
- Collaboration
- Capacités de leadership
Opportunités d’apprentissage
Selon le poste, l’apprentissage peut passer par :
- La responsabilité d’un produit
- L’architecture technique
- La livraison client
- Les projets transverses
- Les opérations de l’entreprise
- Le contact avec les ventes et les clients
- Les projets cloud et infrastructure
- Le marketing et l’analytique
- Les opérations e-commerce
- Les responsabilités managériales
Prisello Group veut créer un environnement où l’on apprend en contribuant à un travail réel.
Équilibre vie professionnelle et vie personnelle
Une performance durable, ça compte.
Nous voulons que nos équipes soient performantes de manière constante, sans construire une culture fondée sur une pression inutile ou une disponibilité permanente.
Notre modèle de travail vise à favoriser la concentration, une collaboration flexible et des attentes claires.
Lorsque le poste le permet, nous proposons des modalités de travail flexibles pour que chacun organise son travail de manière responsable, tout en restant disponible pour les besoins importants de l’équipe, des clients et de l’activité.
Les pratiques en matière d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle pourront évoluer à mesure que l’organisation grandit et que des politiques formelles sont mises en place.
Les équipes que vous pouvez rejoindre
Des opportunités dans de nombreuses fonctions.
Le portefeuille de Prisello Group offre des opportunités de carrière dans des fonctions technologiques comme dans des fonctions liées aux activités grand public.
Ingénierie
Travaillez sur des applications web, des plateformes SaaS, des API, des intégrations, l’infrastructure cloud et des systèmes internes.
Exemples de postes :
- Ingénieur frontend
- Ingénieur backend
- Ingénieur full-stack
- Développeur mobile
- Ingénieur QA
- Ingénieur DevOps / cloud
- Lead technique
- Engineering manager
Produit
Contribuez à définir et à améliorer des produits logiciels et des expériences client digitales.
Exemples de postes :
- Product manager
- Product owner
- Business analyst
- Product designer
- Designer UX/UI
Ventes et développement commercial
Contribuez à l’acquisition de clients, aux partenariats et à la croissance du chiffre d’affaires.
Exemples de postes :
- Chargé de développement commercial
- Commercial
- Responsable commercial
- Account manager
- Responsable des partenariats
Marketing et croissance
Développez la notoriété, l’acquisition et l’engagement dans tout le portefeuille Prisello Group.
Exemples de postes :
- Chargé de marketing digital
- Spécialiste marketing à la performance
- Spécialiste SEO
- Rédacteur de contenus
- Social media manager
- Growth marketer
- Responsable marketing
Opérations
Aidez les activités à fonctionner de manière fiable grâce à des processus et une exécution structurés.
Exemples de postes :
- Chargé des opérations
- Responsable des opérations
- Coordinateur de projet
- Administration
- Gestion des fournisseurs
Customer success et support
Aidez les clients à tirer pleinement parti des produits et des services.
Exemples de postes :
- Chargé du support client
- Chargé de customer success
- Spécialiste en déploiement
- Spécialiste support CRM
E-commerce et marque grand public
Accompagnez Aayuvedic Herbals sur le commerce digital et les opérations de marque.
Exemples de postes :
- Chargé e-commerce
- Chargé marketplaces
- Spécialiste catalogue
- Chargé de marque
- Chargé de contenus
- Chargé de l’expérience client
Finance et fonctions support
Accompagnez l’ensemble de l’organisation dans sa croissance.
Exemples de postes :
- Chargé financier
- Comptable
- RH / gestion des talents
- Recrutement
- Appui juridique et conformité
Travailler dans tout le portefeuille Prisello Group
Des activités différentes. Des opportunités différentes.
DigiPix Flow
SaaS CRM
Les opportunités de carrière peuvent inclure :
- Ingénierie produit
- Product management
- Opérations SaaS
- Customer success
- Ventes
- Marketing
- Déploiement CRM
- Intégrations
- Support
Aayuvedic Herbals
Bien-être grand public et D2C
Les opportunités de carrière peuvent inclure :
- E-commerce
- Marketing digital
- Contenus
- Opérations marketplaces
- Expérience client
- Gestion de marque
- Opérations produit
- Coordination de la supply chain
Qui nous recherchons
Des personnes qui veulent des responsabilités, pas seulement un intitulé de poste.
Nous apprécions les personnes qui font preuve de :
- Sens des responsabilités
- Fiabilité
- Curiosité
- Communication claire
- Capacité à résoudre les problèmes
- Souci du détail
- Envie d’apprendre
- Attention portée au client
- Esprit de collaboration
- Intégrité professionnelle
Vous n’avez pas besoin de tout savoir avant de nous rejoindre.
Mais vous devez être prêt à apprendre, à poser des questions pertinentes et à prendre la responsabilité d’améliorer votre travail au fil du temps.
Ce qu’est une bonne performance
Les résultats comptent.
La performance doit être liée aux responsabilités du poste et à la valeur créée pour l’équipe, le client ou l’entreprise.
Si les attentes varient selon les fonctions, une bonne performance implique généralement de :
- Livrer le travail convenu de manière fiable
- Maintenir un haut niveau de qualité
- Signaler les risques au plus tôt
- Comprendre les priorités
- Prendre les problèmes en main
- Développer ses compétences
- Collaborer efficacement
- Tirer des enseignements des retours
- Prendre des décisions en tenant compte du contexte
- Contribuer à améliorer les processus lorsque c’est nécessaire
Processus de recrutement
Un processus de recrutement clair et concret.
Le processus exact peut varier selon le poste, mais Prisello Group s’attache à garder un recrutement structuré et pertinent.
- 01
Candidature
Envoyez votre candidature via l’offre d’emploi concernée ou le canal carrières officiel.
- 02
Étude du profil
Nous étudions votre parcours, votre expérience et votre adéquation avec le poste.
- 03
Premier échange
Un court entretien pour comprendre votre expérience, vos attentes, votre disponibilité et votre intérêt pour Prisello Group.
- 04
Évaluation liée au poste
Selon le poste, cette étape peut inclure :
- Un entretien technique
- Une présentation de portfolio
- Une étude de cas
- Un exercice pratique
- Un échange spécifique au poste
Les évaluations doivent être en lien avec le travail que vous effectuerez réellement.
- 05
Échange avec la direction / entretien final
Un dernier échange consacré aux attentes du poste, au mode de travail, aux responsabilités et à l’adéquation mutuelle.
- 06
Offre
Les candidats retenus reçoivent une offre formelle détaillée et les prochaines étapes.
- 07
Intégration
Les nouveaux membres de l’équipe découvrent l’activité concernée, l’équipe, les systèmes, leurs responsabilités et leurs premières priorités.
Expérience candidat
Le respect des candidats compte.
Nous voulons que le processus de recrutement soit professionnel, clair et respectueux.
Les candidats doivent recevoir suffisamment d’informations pour comprendre :
- Le poste
- L’activité
- Les principales responsabilités
- Le modèle de travail prévu
- Les étapes des entretiens
- Les évaluations éventuellement requises
Nous attendons également des candidats qu’ils communiquent ouvertement sur leur expérience, leur disponibilité et leurs attentes.
Stages et opportunités en début de carrière
Commencez par travailler sur de vrais problèmes.
À mesure que Prisello Group grandit, certaines équipes pourront proposer des stages ou des opportunités en début de carrière.
Ces postes doivent offrir une expérience concrète, et non un simple rôle d’observation.
Selon la fonction, les jeunes talents pourront contribuer :
- Au développement logiciel
- Aux tests
- À la recherche
- Aux contenus
- Au marketing
- Au support commercial
- À l’e-commerce
- Aux opérations de l’entreprise
- À la documentation produit
- Au support client
Les opportunités dépendent des besoins actuels de l’activité et des postes ouverts.
Professionnels expérimentés
Apportez votre expérience. Construisez la prochaine étape.
Les professionnels expérimentés peuvent jouer un rôle important pour aider Prisello Group à passer d’une exécution portée par les fondateurs à des équipes fonctionnelles plus solides.
Nous nous intéressons particulièrement aux profils qui allient expertise métier, sens des responsabilités et capacité d’exécution.
À mesure que l’organisation se développe, des postes seniors pourront s’ouvrir dans les domaines suivants :
- Direction de l’ingénierie
- Direction produit
- Direction commerciale
- Direction marketing
- Opérations
- Customer success
- Finance
- Gestion des talents
- Direction d’unités d’activité
Postes ouverts
Opportunités actuelles
Aucun poste ouvert pour le moment.
Nous sommes toujours heureux de rencontrer des personnes qui ont à cœur de construire de beaux produits, des entreprises solides et de belles expériences client.
Vous pouvez nous transmettre votre profil pour de futures opportunités.
Travailler avec plusieurs marques
Une seule carrière, une exposition à plusieurs activités.
Certains postes chez Prisello Group sont dédiés à une seule activité.
D’autres peuvent soutenir des capacités partagées à l’échelle du portefeuille.
Par exemple :
- 01
Un ingénieur logiciel peut travailler principalement sur DigiPix Flow.
- 02
Un responsable technologique peut accompagner à la fois DigiPix Media et DigiPix Flow.
- 03
Un spécialiste du digital peut contribuer à Aayuvedic Herbals et aux systèmes de la société mère.
- 04
Les fonctions support peuvent accompagner l’ensemble des activités de Prisello Group.
La description du poste doit préciser clairement l’activité et les responsabilités concernées avant le recrutement.
Diversité et respect professionnel
Un environnement professionnel ouvert à la diversité des points de vue.
Prisello Group veut bâtir des équipes où chacun est traité avec respect et évalué sur sa capacité à contribuer au poste.
Nous valorisons la diversité des expériences, des points de vue et des façons de travailler lorsqu’elle renforce la collaboration et la prise de décision.
À mesure que l’organisation grandit, des politiques RH formelles continueront de se développer avec l’entreprise.
Confidentialité et protection des informations
Le respect des personnes et des informations de l’entreprise.
Les membres de l’équipe peuvent être amenés à traiter des informations confidentielles relatives aux clients, aux produits, à la technique et à l’activité.
Prisello Group attend une vigilance appropriée dans le traitement :
- Des informations clients
- Des données internes de l’entreprise
- Des informations produit
- Des identifiants et accès aux systèmes
- Des informations commerciales
- Des informations sur les partenaires
- Des informations sur les collaborateurs
Les exigences formelles en matière d’emploi, de confidentialité et de sécurité sont communiquées en fonction de chaque poste.
Outils et environnement de travail
Les bons outils pour bien faire son travail.
Les équipes peuvent utiliser différents logiciels et plateformes selon leur fonction.
Par exemple :
Ingénierie et produit
- Workflows de développement basés sur Git
- Outils de gestion de projet
- Outils de design et de collaboration
- Plateformes cloud
- Environnements de développement et de test
Équipes commerciales et clients
- CRM
- Plateformes de communication
- Outils de reporting
Marketing
- Analytique
- Outils de recherche et de SEO
- Plateformes publicitaires
- Systèmes de contenus
- Réseaux sociaux
Opérations
- Systèmes de gestion
- Reporting
- Outils de collaboration
- Documentation
Les outils utilisés varient selon l’équipe et le poste.
Intégration
Commencer par le contexte.
L’intégration doit apporter suffisamment de contexte pour que chacun puisse commencer à contribuer en toute confiance.
Une bonne intégration doit aider chaque nouveau membre de l’équipe à comprendre :
- Prisello Group et son portefeuille
- L’activité qu’il rejoint
- Son poste et ses responsabilités
- L’organisation de l’équipe
- Les principaux outils et systèmes
- Le contexte produit ou service
- Les exigences de sécurité et d’accès
- Les premières priorités
- Les critères de réussite
Les 30, 60 et 90 premiers jours
Comprendre avant d’élargir son périmètre.
Les 30 premiers jours
Priorités :
- Comprendre l’activité
- Apprendre les systèmes et les workflows
- Rencontrer les principaux membres de l’équipe
- Comprendre les clients et les produits
- Assumer ses premières responsabilités
60 jours
Priorités :
- Travailler de manière plus autonome
- Prendre en charge des responsabilités récurrentes
- Identifier des pistes d’amélioration
- Approfondir sa compréhension transverse
90 jours
Priorités :
- Faire preuve d’un sens des responsabilités constant
- Obtenir des résultats mesurables
- Améliorer des processus ou des produits
- Définir clairement ses responsabilités à plus long terme
Les attentes précises doivent être adaptées à chaque poste.
Évolution professionnelle
L’évolution doit suivre les compétences et l’impact.
Chez Prisello Group, l’évolution professionnelle doit reposer sur le développement des compétences, du sens des responsabilités et de l’impact sur l’activité, plutôt que sur la seule ancienneté.
Cette évolution peut prendre la forme :
- 01D’une plus grande responsabilité sur les projets
- 02D’une spécialisation technique
- 03Du management d’équipe
- 04De la responsabilité d’un produit
- 05D’une responsabilité client
- 06De la direction d’une fonction
- 07De responsabilités au niveau d’une unité d’activité
À mesure que des niveaux et des grilles de carrière formels seront mis en place, ils devront être clairement documentés pour les équipes concernées.
FAQ carrières
Questions fréquentes
Prisello Group recrute-t-elle ?
Les opportunités actuelles figurent dans la section Postes ouverts. Si aucun poste n’est disponible, les candidats peuvent nous transmettre leur profil pour de futures opportunités.
Prisello Group propose-t-elle le travail hybride ?
Prisello Group applique actuellement une approche de travail hybride et flexible. Les modalités exactes dépendent du poste, de l’équipe et des besoins de l’activité.
Puis-je postuler à un poste chez DigiPix Media, DigiPix Flow ou Aayuvedic Herbals ?
Oui. Les offres d’emploi doivent préciser l’activité de Prisello Group concernée par l’opportunité.
Prisello Group propose-t-elle des postes en télétravail ?
Certains postes peuvent être exercés à distance selon les responsabilités et les besoins de l’activité. Le modèle de travail est précisé dans chaque offre d’emploi.
Prisello Group recrute-t-elle des jeunes diplômés ou des stagiaires ?
Des stages et des opportunités en début de carrière peuvent être proposés selon les besoins actuels de l’activité.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus comprend généralement l’étude de la candidature, un premier échange, une évaluation spécifique au poste si nécessaire, puis un entretien final avant une offre.
Tous les postes nécessitent-ils un exercice pratique ?
Non. Les évaluations dépendent du poste et doivent être en lien avec le travail évalué.
Où Prisello Group est-elle basée ?
Prisello Private Limited est basée dans l’Uttar Pradesh, en Inde. La localisation de chaque poste est précisée dans l’offre correspondante.
Quelle société sera mon employeur ?
L’employeur officiel et l’activité concernée sont clairement indiqués au cours du processus de recrutement et dans l’offre.
Construire. Apprendre. S’engager. Grandir.
Prisello Group crée un environnement pour les personnes qui veulent assumer de vraies responsabilités et grandir avec les activités qu’elles contribuent à bâtir.
Nous ne cherchons pas à rendre le travail inutilement complexe.
Nous voulons des priorités claires, une bonne collaboration, une exécution solide et des équipes qui comprennent pourquoi leur travail compte.
Prêt à construire avec nous ?
Découvrez les opportunités actuelles chez Prisello Group, DigiPix Media, DigiPix Flow et Aayuvedic Herbals.