Karier di Prisello Group: Bangun bisnis yang bermakna bersama kami.

Prisello Group membangun bisnis di bidang layanan teknologi, SaaS, dan perdagangan konsumen.

Kami mencari orang-orang yang ingin memecahkan masalah nyata, bertanggung jawab penuh atas pekerjaannya, dan turut menciptakan produk, sistem, serta pengalaman pelanggan yang dapat tumbuh dalam jangka panjang.

Baik Anda bekerja di bidang perangkat lunak, produk, penjualan, pemasaran, operasional, desain, maupun pengalaman pelanggan, pekerjaan Anda harus berkontribusi pada sesuatu yang terukur dan bermanfaat.

Lihat Lowongan Kehidupan di Prisello Group

Mengapa Bergabung dengan Prisello Group

Berkarya di tempat hasil kerja Anda terlihat.

Prisello Group masih berada dalam tahap membangun.

Artinya, orang-orang yang bergabung dengan perusahaan berkesempatan berkontribusi langsung pada produk, proses, sistem, dan pengalaman pelanggan, alih-alih hanya bekerja di satu lapisan sempit dalam organisasi besar.

Tim kami bekerja di tiga vertikal bisnis yang berbeda:

DigiPix Media — Layanan Teknologi & Pengembangan Perangkat Lunak
DigiPix Flow — Platform CRM SaaS
Aayuvedic Herbals — Kesehatan Konsumen & D2C

Bisnisnya berbeda, tetapi ekspektasinya konsisten: pahami masalahnya, ambil tanggung jawab, berkomunikasi dengan jelas, dan hasilkan pekerjaan yang meningkatkan bisnis atau pengalaman pelanggan.

Artinya bagi Anggota Tim

Terlibat langsung dengan masalah bisnis yang nyata
Kesempatan bekerja lintas fungsi
Pengalaman produk dan operasional secara langsung
Kepemilikan yang jelas atas hasil kerja
Pembelajaran lebih cepat melalui eksekusi praktis
Wawasan tentang cara bisnis dibangun dan dikembangkan
Kesempatan berkembang seiring ekspansi organisasi

Kehidupan di Prisello Group

Tempat kerja yang dibangun di atas rasa kepemilikan dan kolaborasi.

Prisello Group berupaya menciptakan lingkungan profesional tempat setiap orang dapat bekerja dengan fokus, berkolaborasi saat dibutuhkan, dan tetap bertanggung jawab atas hasil.

Kami lebih menghargai kejelasan daripada hierarki yang tidak perlu, dan eksekusi praktis daripada kesibukan tanpa tujuan.

Saat ini perusahaan menerapkan pendekatan kerja hibrida dan fleksibel, dengan tim yang berkolaborasi secara jarak jauh maupun tatap muka, tergantung pada peran, kebutuhan proyek, dan kebutuhan bisnis.

Prinsip Tempat Kerja

Kepemilikan

Setiap orang dipercaya memikul tanggung jawab dan diharapkan menepati komitmennya.

Kejelasan

Prioritas, ekspektasi, dan tanggung jawab harus mudah dipahami.

Kolaborasi

Pekerjaan yang baik sering kali melintasi fungsi. Tim diharapkan berkomunikasi secara terbuka dan memecahkan masalah bersama.

Fokus

Kami lebih menghargai kemajuan yang berarti daripada rapat yang tidak perlu atau kesibukan terus-menerus.

Pembelajaran

Setiap orang harus dapat berkembang melalui masukan, pengalaman praktis, dan kesempatan memikul tanggung jawab baru.

Rasa Hormat

Sikap saling menghormati secara profesional, komunikasi yang jelas, dan keandalan diharapkan di setiap tim.

Cara Kami Bekerja

Fleksibel dalam lokasi. Jelas dalam tanggung jawab.

Prisello Group menerapkan model kerja hibrida yang dirancang untuk menyeimbangkan pekerjaan individu yang terfokus dengan eksekusi tim yang kolaboratif.

Tergantung pada peran dan kebutuhan bisnis, pekerjaan dapat mencakup:

Kerja jarak jauh
Kolaborasi tatap muka
Rapat tim
Tinjauan produk
Pertemuan dengan klien atau mitra
Sesi perencanaan bisnis
Lokakarya lintas fungsi

Tujuannya bukan menetapkan satu gaya kerja untuk setiap peran.

Tujuannya adalah menciptakan lingkungan yang dibutuhkan agar setiap orang dapat menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi secara konsisten.

Pendekatan Tempat Kerja Saat Ini

Model Tempat Kerja: Hibrida
Gaya Kerja: Fleksibel
Lokasi Utama: Uttar Pradesh, India

Pengaturan kerja yang spesifik dapat berbeda-beda menurut peran, tim, dan vertikal bisnis.

Budaya Kami

Budaya seperti apa yang ingin kami wujudkan.

Budaya di Prisello Group dibentuk melalui perilaku sehari-hari, bukan slogan.

Kami ingin membangun organisasi di mana setiap orang memahami tanggung jawabnya, memiliki konteks yang dibutuhkan untuk mengambil keputusan yang baik, dan merasa nyaman menyampaikan masalah sejak dini.

Pola Pikir Pembangun

Kami menghargai orang-orang yang mampu bergerak dari masalah ke solusi dan nyaman menyempurnakan hal-hal yang belum sempurna.

Kepedulian terhadap Pelanggan

Setiap peran pada akhirnya terhubung dengan pelanggan, pengguna, mitra, atau pemangku kepentingan internal.

Memahami konteks tersebut meningkatkan kualitas keputusan.

Akuntabilitas

Komitmen harus realistis, terlihat jelas, dan dipegang teguh.

Perbaikan Berkelanjutan

Produk, proses, dan tim harus menjadi lebih baik dari waktu ke waktu melalui pembelajaran dan iterasi.

Komunikasi yang Praktis

Komunikasi harus lugas, santun, dan bermanfaat.

Visi Jangka Panjang

Kami ingin membangun sistem, produk, dan merek yang dapat bertumbuh, bukan bergantung pada jalan pintas jangka pendek.

Pengembangan Karier & Pembelajaran

Berkembang melalui tanggung jawab.

Pendekatan Prisello Group terhadap pengembangan karier berpusat pada tanggung jawab praktis, keterlibatan langsung, dan pembelajaran berkelanjutan.

Seiring pertumbuhan organisasi, karyawan dapat berkesempatan memperluas cakupan kerjanya, memimpin proyek, mengelola tim, atau beralih ke tanggung jawab yang lebih terspesialisasi.

Pertumbuhan karier diharapkan berasal dari kombinasi:

Kinerja yang kuat
Rasa kepemilikan yang konsisten
Pengembangan keterampilan
Pemahaman bisnis
Kemampuan memecahkan masalah yang makin kompleks
Kolaborasi
Kapabilitas kepemimpinan

Peluang Pembelajaran

Tergantung pada perannya, pembelajaran dapat diperoleh melalui:

Kepemilikan produk
Arsitektur teknis
Delivery kepada klien
Proyek lintas fungsi
Operasional bisnis
Interaksi dengan penjualan dan pelanggan
Pekerjaan cloud dan infrastruktur
Pemasaran dan analitik
Operasional e-commerce
Tanggung jawab kepemimpinan

Prisello Group berupaya menciptakan lingkungan tempat setiap orang belajar dengan berkontribusi pada pekerjaan nyata.

Pendekatan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan

Kinerja yang berkelanjutan itu penting.

Kami ingin tim berkinerja secara konsisten tanpa membangun budaya yang bertumpu pada tekanan yang tidak perlu atau tuntutan untuk selalu siap sedia.

Model tempat kerja kami dimaksudkan untuk mendukung pekerjaan yang terfokus, kolaborasi yang fleksibel, dan ekspektasi yang jelas.

Jika perannya memungkinkan, kami mendukung pengaturan kerja yang fleksibel agar setiap orang dapat merencanakan pekerjaannya secara bertanggung jawab sambil tetap siap untuk kebutuhan penting tim, pelanggan, dan bisnis.

Praktik keseimbangan kerja dan kehidupan dapat berkembang seiring pertumbuhan organisasi dan diberlakukannya kebijakan formal.

Tim yang Dapat Anda Ikuti