DigiPix Media
Technologiediensten & softwareontwikkeling
Carrièremogelijkheden kunnen onder meer liggen in:
- Software-engineering
- UI/UX
- Cloud en DevOps
- Levering aan klanten
- Projectmanagement
- Business development
- Technologieadvies
Werken bij Prisello Group: Bouw met ons aan betekenisvolle bedrijven.
Prisello Group bouwt bedrijven in technologiediensten, SaaS en consumentencommerce.
We zoeken mensen die echte problemen willen oplossen, eigenaarschap nemen over hun werk en willen bijdragen aan producten, systemen en klantervaringen die op lange termijn kunnen groeien.
Of u nu werkt aan software, product, sales, marketing, operations, design of klantervaring: uw werk moet bijdragen aan iets meetbaars en nuttigs.
Waarom Prisello Group
Bouw waar uw werk zichtbaar is.
Prisello Group bevindt zich nog in de opbouwfase.
Dat betekent dat nieuwe collega's rechtstreeks kunnen bijdragen aan producten, processen, systemen en klantervaringen, in plaats van alleen te werken binnen een smalle laag van een grote organisatie.
Onze teams werken in drie verschillende bedrijfstakken:
DigiPix Media — Technologiediensten & softwareontwikkeling
DigiPix Flow — CRM-SaaS-platform
Aayuvedic Herbals — Consumentenwellness & D2C
De bedrijven verschillen, maar de verwachtingen zijn hetzelfde: begrijp het probleem, neem eigenaarschap, communiceer helder en lever werk dat het bedrijf of de klantervaring verbetert.
Wat dit betekent voor teamleden
- Direct contact met echte bedrijfsvraagstukken
- Kansen om over functies heen te werken
- Hands-on ervaring met product en operations
- Duidelijk eigenaarschap van resultaten
- Sneller leren door praktische uitvoering
- Inzicht in hoe bedrijven worden opgebouwd en opgeschaald
- Kansen om mee te groeien met de organisatie
Werken bij Prisello Group
Een werkplek gebouwd op eigenaarschap en samenwerking.
Prisello Group wil een professionele omgeving creëren waarin mensen geconcentreerd kunnen werken, samenwerken wanneer dat nodig is en verantwoordelijk blijven voor resultaten.
We geven de voorkeur aan helderheid boven onnodige hiërarchie, en aan praktische uitvoering boven activiteit omwille van de activiteit.
Het bedrijf hanteert momenteel een hybride en flexibele manier van werken, waarbij teams op afstand en op locatie samenwerken, afhankelijk van de functie, projecteisen en bedrijfsbehoeften.
Principes op de werkvloer
Eigenaarschap
Mensen krijgen het vertrouwen om verantwoordelijkheid te dragen en er wordt verwacht dat ze hun toezeggingen nakomen.
Helderheid
Prioriteiten, verwachtingen en verantwoordelijkheden moeten begrijpelijk zijn.
Samenwerking
Goed werk overstijgt vaak functies. Van teams wordt verwacht dat ze open communiceren en samen problemen oplossen.
Focus
We hechten meer waarde aan betekenisvolle voortgang dan aan onnodige vergaderingen of constante bedrijvigheid.
Leren
Mensen moeten zich kunnen verbeteren door feedback, praktijkervaring en het krijgen van nieuwe verantwoordelijkheden.
Respect
Professioneel respect, heldere communicatie en betrouwbaarheid worden in elk team verwacht.
Hoe we werken
Flexibel in locatie. Duidelijk in verantwoordelijkheid.
Prisello Group hanteert een hybride werkmodel dat geconcentreerd individueel werk in balans brengt met samenwerking in teams.
Afhankelijk van de functie en de bedrijfseisen kan het werk bestaan uit:
- Werken op afstand
- Samenwerking op locatie
- Teamoverleg
- Productreviews
- Afspraken met klanten of partners
- Sessies voor bedrijfsplanning
- Multidisciplinaire workshops
Het doel is niet om voor elke functie één werkstijl voor te schrijven.
Het doel is de omgeving te creëren die mensen nodig hebben om consistent werk van hoge kwaliteit te leveren.
Huidige werkwijze
- Werkmodel
- Hybride
- Werkstijl
- Flexibel
- Hoofdlocatie
- Uttar Pradesh, India
De concrete werkafspraken kunnen per functie, team en bedrijfstak verschillen.
Onze cultuur
Hoe we willen dat onze cultuur aanvoelt.
De cultuur bij Prisello Group wordt gevormd door dagelijks gedrag, niet door slogans.
We willen een organisatie bouwen waarin mensen weten waarvoor ze verantwoordelijk zijn, de context hebben om goede beslissingen te nemen en zich vrij voelen om problemen vroeg aan te kaarten.
01
Bouwersmentaliteit
We waarderen mensen die van probleem naar oplossing kunnen gaan en het prima vinden om dingen te verbeteren die nog niet perfect zijn.
02
Klantbewustzijn
Elke functie staat uiteindelijk in verbinding met een klant, gebruiker, partner of interne stakeholder.
Begrip van die context verbetert de kwaliteit van beslissingen.
03
Verantwoordelijkheid
Toezeggingen moeten realistisch, zichtbaar en gedragen zijn.
04
Continue verbetering
Producten, processen en teams moeten na verloop van tijd beter worden door te leren en te itereren.
05
Praktische communicatie
Communicatie moet direct, respectvol en nuttig zijn.
06
Langetermijndenken
We willen systemen, producten en merken bouwen die kunnen groeien, in plaats van te leunen op kortetermijnoplossingen.
Loopbaangroei & leren
Groei door verantwoordelijkheid.
De aanpak van Prisello Group voor loopbaanontwikkeling draait om praktische verantwoordelijkheid, brede ervaring en continu leren.
Naarmate de organisatie groeit, kunnen medewerkers de kans krijgen hun takenpakket uit te breiden, projecten te leiden, teams aan te sturen of door te groeien naar meer gespecialiseerde verantwoordelijkheden.
Loopbaangroei komt naar verwachting voort uit een combinatie van:
- Sterke prestaties
- Consequent eigenaarschap
- Ontwikkeling van vaardigheden
- Begrip van het bedrijf
- Het vermogen om steeds complexere problemen op te lossen
- Samenwerking
- Leiderschapskwaliteiten
Leermogelijkheden
Afhankelijk van de functie kan leren plaatsvinden via:
- Producteigenaarschap
- Technische architectuur
- Levering aan klanten
- Multidisciplinaire projecten
- Bedrijfsvoering
- Sales en klantcontact
- Werk aan cloud en infrastructuur
- Marketing en analytics
- E-commerceoperaties
- Leiderschapsverantwoordelijkheden
Prisello Group wil een omgeving creëren waarin mensen leren door bij te dragen aan echt werk.
Balans tussen werk en privé
Duurzame prestaties doen ertoe.
We willen dat teams consistent presteren, zonder een cultuur van onnodige druk of voortdurende bereikbaarheid.
Ons werkmodel is bedoeld om geconcentreerd werk, flexibele samenwerking en duidelijke verwachtingen te ondersteunen.
Waar de functie het toelaat, ondersteunen we flexibele werkafspraken, zodat mensen hun werk verantwoord kunnen plannen en beschikbaar blijven voor belangrijke team-, klant- en bedrijfsbehoeften.
Werk-privépraktijken kunnen veranderen naarmate de organisatie groeit en formeel beleid wordt ingevoerd.
Teams waar u bij kunt
Kansen in meerdere bedrijfsfuncties.
Het portfolio van Prisello Group biedt carrièremogelijkheden in zowel technologie- als consumentgerichte bedrijfsfuncties.
Engineering
Werk aan webapplicaties, SaaS-platforms, API's, integraties, cloudinfrastructuur en interne systemen.
Typische functies zijn onder meer:
- Frontend Engineer
- Backend Engineer
- Full-Stack Engineer
- Mobile Developer
- QA Engineer
- DevOps / Cloud Engineer
- Technical Lead
- Engineering Manager
Product
Help softwareproducten en digitale klantervaringen te definiëren en te verbeteren.
Typische functies zijn onder meer:
- Product Manager
- Product Owner
- Business Analist
- Product Designer
- UX/UI Designer
Sales & business development
Ondersteun klantenwerving, partnerschappen en omzetgroei.
Typische functies zijn onder meer:
- Business Development Executive
- Sales Executive
- Sales Manager
- Account Manager
- Partnership Manager
Marketing & groei
Bouw aan naamsbekendheid, klantenwerving en betrokkenheid binnen het hele Prisello Group-portfolio.
Typische functies zijn onder meer:
- Digital Marketing Executive
- Performance Marketeer
- SEO-specialist
- Contentschrijver
- Social Media Manager
- Growth Marketeer
- Marketingmanager
Operations
Help bedrijven betrouwbaar te draaien met gestructureerde processen en uitvoering.
Typische functies zijn onder meer:
- Operations Executive
- Business Operations Manager
- Projectcoördinator
- Administratie
- Leveranciersbeheer
Customer success & support
Help klanten waarde te halen uit producten en diensten.
Typische functies zijn onder meer:
- Customer Support Executive
- Customer Success Executive
- Implementatiespecialist
- CRM-supportspecialist
E-commerce & consumentenmerk
Ondersteun Aayuvedic Herbals op het gebied van digitale commerce en merkoperaties.
Typische functies zijn onder meer:
- E-commerce Executive
- Marketplace Executive
- Catalogusspecialist
- Brand Executive
- Content Executive
- Customer Experience Executive
Finance & corporate functies
Ondersteun de bredere organisatie terwijl die groeit.
Typische functies zijn onder meer:
- Finance Executive
- Medewerker boekhouding
- HR / People Operations
- Talent Acquisition
- Ondersteuning juridische zaken & compliance
Werken binnen het Prisello Group-portfolio
Verschillende bedrijven. Verschillende kansen.
DigiPix Flow
CRM-SaaS
Carrièremogelijkheden kunnen onder meer liggen in:
- Product-engineering
- Productmanagement
- SaaS-operaties
- Customer success
- Sales
- Marketing
- CRM-implementatie
- Integraties
- Support
Aayuvedic Herbals
Consumentenwellness & D2C
Carrièremogelijkheden kunnen onder meer liggen in:
- E-commerce
- Digitale marketing
- Content
- Marketplace-operaties
- Klantervaring
- Merkmanagement
- Productoperaties
- Coördinatie van de toeleveringsketen
Wie we zoeken
Mensen die verantwoordelijkheid willen, niet alleen een functietitel.
We waarderen mensen die het volgende laten zien:
- Eigenaarschap
- Betrouwbaarheid
- Nieuwsgierigheid
- Heldere communicatie
- Probleemoplossend vermogen
- Oog voor detail
- Bereidheid om te leren
- Klantbewustzijn
- Samenwerking
- Professionele integriteit
U hoeft niet alles te weten voordat u bij ons begint.
Maar u moet wel bereid zijn te leren, doordachte vragen te stellen en verantwoordelijkheid te nemen om uw werk steeds verder te verbeteren.
Hoe goede prestaties eruitzien
Resultaten tellen.
Prestaties moeten aansluiten op de verantwoordelijkheden van de functie en de waarde die wordt gecreëerd voor het team, de klant of het bedrijf.
Hoewel de verwachtingen per functie verschillen, omvatten sterke prestaties doorgaans:
- Afgesproken werk betrouwbaar opleveren
- Kwaliteit bewaken
- Risico's vroeg signaleren
- Prioriteiten begrijpen
- Eigenaarschap nemen over problemen
- Vaardigheden verbeteren
- Effectief samenwerken
- Leren van feedback
- Beslissingen nemen met de juiste context
- Waar nodig helpen processen te verbeteren
Sollicitatieproces
Een helder en praktisch sollicitatieproces.
Het precieze proces kan per functie verschillen, maar Prisello Group streeft ernaar het werven gestructureerd en relevant te houden.
- 01
Sollicitatie
Dien uw sollicitatie in via de betreffende vacature of het officiële carrièrekanaal.
- 02
Beoordeling van uw profiel
We bekijken uw achtergrond, ervaring en aansluiting bij de functie.
- 03
Kennismakingsgesprek
Een kort gesprek om uw ervaring, verwachtingen, beschikbaarheid en interesse in Prisello Group te begrijpen.
- 04
Functiegerichte beoordeling
Afhankelijk van de functie kan dit bestaan uit:
- Technisch interview
- Bespreking van uw portfolio
- Casestudy
- Praktijkopdracht
- Functiespecifiek gesprek
Beoordelingen moeten relevant zijn voor het werk dat u daadwerkelijk zou gaan doen.
- 05
Leiderschaps- / eindgesprek
Een afsluitend gesprek over de verwachtingen van de functie, werkstijl, verantwoordelijkheden en wederzijdse match.
- 06
Aanbod
Geselecteerde kandidaten ontvangen een formeel aanbod en de vervolgstappen.
- 07
Onboarding
Nieuwe teamleden maken kennis met het betreffende bedrijf, het team, de systemen, hun verantwoordelijkheden en de eerste prioriteiten.
Kandidaatervaring
Respect voor kandidaten is belangrijk.
We streven naar een professioneel, helder en respectvol sollicitatieproces.
Kandidaten moeten voldoende informatie krijgen om het volgende te begrijpen:
- De functie
- Het bedrijf
- De belangrijkste verantwoordelijkheden
- Het verwachte werkmodel
- De gespreksrondes
- Relevante eisen voor de beoordeling
We verwachten ook dat kandidaten open communiceren over hun ervaring, beschikbaarheid en verwachtingen.
Stages & startersfuncties
Begin met werken aan echte problemen.
Naarmate Prisello Group groeit, kunnen geselecteerde teams stages of startersfuncties aanbieden.
Deze functies moeten praktische ervaring bieden in plaats van puur observerend werk.
Afhankelijk van de functie kunnen starters bijdragen aan:
- Softwareontwikkeling
- Testen
- Onderzoek
- Content
- Marketing
- Salesondersteuning
- E-commerce
- Bedrijfsvoering
- Productdocumentatie
- Klantenservice
Beschikbaarheid hangt af van de huidige bedrijfsbehoeften en openstaande posities.
Ervaren professionals
Breng ervaring mee. Bouw aan de volgende fase.
Ervaren professionals kunnen een belangrijke rol spelen bij de overgang van Prisello Group van uitvoering door de oprichters naar sterkere functionele teams.
We zijn vooral geïnteresseerd in professionals die vakinhoudelijke expertise combineren met eigenaarschap en uitvoeringskracht.
Naarmate de organisatie groeit, kunnen er seniorfuncties ontstaan in:
- Engineeringleiderschap
- Productleiderschap
- Salesleiderschap
- Marketingleiderschap
- Operations
- Customer success
- Finance
- People operations
- Leiding over bedrijfsonderdelen
Vacatures
Huidige kansen
Op dit moment geen openstaande vacatures.
We maken altijd graag kennis met mensen die het belangrijk vinden om geweldige producten, bedrijven en klantervaringen te bouwen.
U kunt uw profiel delen voor toekomstige kansen.
Werken voor meerdere merken
Eén loopbaan kan ervaring opleveren bij verschillende bedrijven.
Sommige functies bij Prisello Group zijn gewijd aan één bedrijf.
Andere ondersteunen gedeelde capaciteiten binnen het bredere portfolio.
Bijvoorbeeld:
- 01
Een software engineer werkt mogelijk voornamelijk aan DigiPix Flow.
- 02
Een technologieleider ondersteunt mogelijk zowel DigiPix Media als DigiPix Flow.
- 03
Een digitale specialist draagt mogelijk bij aan Aayuvedic Herbals en aan systemen van het moederbedrijf.
- 04
Corporate functies kunnen alle bedrijven van Prisello Group ondersteunen.
De functieomschrijving moet vóór de aanstelling duidelijk vermelden voor welk bedrijf en welke verantwoordelijkheden deze geldt.
Diversiteit & professioneel respect
Een professionele werkplek voor verschillende perspectieven.
Prisello Group wil teams bouwen waarin mensen met professioneel respect worden behandeld en worden beoordeeld op hun vermogen om bij te dragen aan de functie.
We waarderen verschillende ervaringen, perspectieven en werkstijlen wanneer ze samenwerking en besluitvorming versterken.
Naarmate de organisatie groeit, wordt het formele personeelsbeleid samen met het bedrijf verder ontwikkeld.
Privacy & vertrouwelijkheid van medewerkers
Respect voor mensen en bedrijfsinformatie.
Teamleden kunnen werken met vertrouwelijke informatie over klanten, producten, techniek en het bedrijf.
Prisello Group verwacht de nodige zorgvuldigheid bij het omgaan met:
- Klantinformatie
- Interne bedrijfsdata
- Productinformatie
- Inloggegevens en systeemtoegang
- Commerciële informatie
- Informatie over partners
- Informatie over medewerkers
Formele eisen op het gebied van dienstverband, vertrouwelijkheid en beveiliging worden per functie op passende wijze gecommuniceerd.
Tools & werkomgeving
Gebruik de juiste tools om het werk goed te doen.
Teams kunnen afhankelijk van hun functie verschillende software en platforms gebruiken.
Voorbeelden zijn onder meer:
Engineering & product
- Git-gebaseerde ontwikkelworkflows
- Projectmanagementtools
- Design- en samenwerkingstools
- Cloudplatforms
- Ontwikkel- en testomgevingen
Sales- & klantteams
- CRM
- Communicatieplatforms
- Rapportagetools
Marketing
- Analytics
- Zoek- en SEO-tools
- Advertentieplatforms
- Contentsystemen
- Sociale platforms
Operations
- Bedrijfssystemen
- Rapportage
- Samenwerkingstools
- Documentatie
De specifieke tools verschillen per team en functie.
Onboarding
Begin met context.
Onboarding moet voldoende context bieden om met vertrouwen te kunnen beginnen bijdragen.
Een goed onboardingproces helpt een nieuw teamlid het volgende te begrijpen:
- Prisello Group en zijn portfolio
- Het specifieke bedrijf waar hij of zij gaat werken
- De eigen functie en verantwoordelijkheden
- De teamstructuur
- De belangrijkste tools en systemen
- De context van het product of de dienst
- Eisen rond beveiliging en toegang
- De eerste prioriteiten
- Verwachtingen voor succes
De eerste 30–60–90 dagen
Eerst begrip opbouwen, dan eigenaarschap uitbreiden.
Eerste 30 dagen
Focus op:
- Het bedrijf begrijpen
- Systemen en workflows leren kennen
- Belangrijke teamleden ontmoeten
- Klanten en producten begrijpen
- Eerste verantwoordelijkheden afronden
60 dagen
Focus op:
- Zelfstandiger werken
- Eigenaarschap nemen over terugkerende verantwoordelijkheden
- Verbeterkansen signaleren
- Sterkere context over functies heen opbouwen
90 dagen
Focus op:
- Consequent eigenaarschap tonen
- Meetbare resultaten leveren
- Processen of producten verbeteren
- Duidelijke verantwoordelijkheden voor de langere termijn vastleggen
De precieze verwachtingen worden afgestemd op elke functie.
Loopbaanontwikkeling
Groei moet volgen uit capaciteiten en impact.
Loopbaanontwikkeling bij Prisello Group moet gebaseerd zijn op toenemende capaciteiten, eigenaarschap en bedrijfsimpact, niet alleen op het aantal dienstjaren.
Mogelijke doorgroei kan bestaan uit:
- 01Meer eigenaarschap over projecten
- 02Technische specialisatie
- 03Teamleiderschap
- 04Producteigenaarschap
- 05Verantwoordelijkheid voor klanten
- 06Functioneel leiderschap
- 07Verantwoordelijkheden voor bedrijfsonderdelen
Wanneer formele niveaus en loopbaankaders worden ingevoerd, moeten die duidelijk worden vastgelegd voor de betreffende teams.
Veelgestelde vragen over werken bij Prisello Group
Veelgestelde vragen
Is Prisello Group op zoek naar nieuwe medewerkers?
Actuele kansen staan in het onderdeel Vacatures. Als er geen vacatures zijn, kunnen kandidaten hun profiel delen voor toekomstige kansen.
Biedt Prisello Group hybride werken?
Prisello Group hanteert momenteel een hybride en flexibele manier van werken. De precieze werkafspraken hangen af van de functie, het team en de bedrijfseisen.
Kan ik solliciteren op een functie bij DigiPix Media, DigiPix Flow of Aayuvedic Herbals?
Ja. In vacatures moet worden vermeld bij welk Prisello Group-bedrijf de functie hoort.
Biedt Prisello Group functies op afstand?
Sommige functies kunnen op afstand worden uitgevoerd, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en bedrijfseisen. Het werkmodel wordt in elke vacature vermeld.
Neemt Prisello Group starters of stagiairs aan?
Stages en startersfuncties kunnen beschikbaar zijn, afhankelijk van de huidige bedrijfsbehoeften.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Het proces omvat doorgaans een beoordeling van de sollicitatie, een kennismakingsgesprek, waar nodig een functiegerichte beoordeling en een eindgesprek vóór een aanbod.
Vraagt elke functie om een opdracht?
Nee. Beoordelingen hangen af van de functie en moeten relevant zijn voor het werk dat wordt beoordeeld.
Waar is Prisello Group gevestigd?
Prisello Private Limited is gevestigd in Uttar Pradesh, India. De specifieke locatie van een functie staat bij elke vacature vermeld.
Welk bedrijf wordt mijn werkgever?
De formele werkgever en het bijbehorende bedrijf worden tijdens het sollicitatie- en aanbodproces duidelijk vermeld.
Bouwen. Leren. Eigenaarschap nemen. Groeien.
Prisello Group creëert een omgeving voor mensen die betekenisvol eigenaarschap willen nemen en willen meegroeien met de bedrijven die ze helpen opbouwen.
We willen werk niet onnodig ingewikkeld maken.
We willen heldere prioriteiten, goede samenwerking, sterke uitvoering en teams die begrijpen waarom hun werk ertoe doet.
Klaar om met ons te bouwen?
Ontdek de huidige kansen bij Prisello Group, DigiPix Media, DigiPix Flow en Aayuvedic Herbals.