DigiPix Media
기술 서비스 및 소프트웨어 개발
경력 기회의 예:
- 소프트웨어 엔지니어링
- UI/UX
- 클라우드 및 DevOps
- 고객 프로젝트 수행
- 프로젝트 관리
- 사업 개발
- 기술 컨설팅
Prisello Group 채용: 의미 있는 비즈니스를 함께 만들어 가세요.
Prisello Group은 기술 서비스, SaaS, 소비자 커머스 분야에서 비즈니스를 구축하고 있습니다.
우리는 실제 문제를 해결하고, 자신의 업무에 주인의식을 가지며, 장기적으로 성장할 수 있는 제품, 시스템, 고객 경험을 함께 만들어 갈 사람을 찾고 있습니다.
소프트웨어, 제품, 영업, 마케팅, 운영, 디자인, 고객 경험 등 어떤 분야에서 일하든, 여러분의 업무는 측정 가능하고 유용한 무언가에 기여해야 합니다.
Prisello Group에 합류해야 하는 이유
당신의 업무가 드러나는 곳에서 만들어 가세요.
Prisello Group은 아직 구축 단계에 있습니다.
따라서 회사에 합류하는 사람들은 대기업의 좁은 영역 안에서만 일하는 대신, 제품, 프로세스, 시스템, 고객 경험에 직접 기여할 기회를 갖게 됩니다.
우리 팀은 세 개의 서로 다른 사업 부문에서 일합니다.
DigiPix Media — 기술 서비스 및 소프트웨어 개발
DigiPix Flow — CRM SaaS 플랫폼
Aayuvedic Herbals — 소비자 웰니스 및 D2C
비즈니스는 서로 다르지만 기대하는 바는 같습니다. 문제를 이해하고, 주인의식을 갖고, 명확하게 소통하며, 비즈니스나 고객 경험을 개선하는 결과물을 만들어 내는 것입니다.
팀원에게 주어지는 기회
- 실제 비즈니스 문제를 직접 경험
- 여러 기능에 걸쳐 일할 기회
- 제품 및 운영 업무의 실무 경험
- 결과물에 대한 명확한 주인의식
- 실질적인 실행을 통한 빠른 학습
- 비즈니스가 구축되고 확장되는 과정에 대한 이해
- 조직 확장에 따른 성장 기회
Prisello Group에서의 생활
주인의식과 협업을 중심으로 만든 일터.
Prisello Group은 사람들이 집중해서 일하고, 필요할 때 협업하며, 결과에 책임을 질 수 있는 전문적인 환경을 만들고자 합니다.
우리는 불필요한 위계보다 명확성을, 활동 그 자체보다 실질적인 실행을 중시합니다.
현재 회사는 하이브리드 및 유연 근무 방식을 따르고 있으며, 팀은 직무, 프로젝트 요구 사항, 비즈니스 니즈에 따라 원격 또는 대면으로 협업합니다.
업무 환경 원칙
주인의식
구성원에게 책임을 믿고 맡기며, 구성원은 약속을 끝까지 지킬 것으로 기대됩니다.
명확성
우선순위, 기대치, 책임은 누구나 이해할 수 있어야 합니다.
협업
좋은 업무는 종종 기능의 경계를 넘나듭니다. 팀은 열린 자세로 소통하고 함께 문제를 해결해야 합니다.
집중
우리는 불필요한 회의나 끊임없는 활동보다 의미 있는 진전을 중시합니다.
학습
구성원은 피드백, 실무 경험, 새로운 책임을 통해 성장할 수 있어야 합니다.
존중
모든 팀에서 전문가로서의 존중, 명확한 소통, 신뢰성이 기대됩니다.
일하는 방식
장소는 유연하게. 책임은 명확하게.
Prisello Group은 집중적인 개인 업무와 협업 중심의 팀 실행 사이의 균형을 맞추도록 설계된 하이브리드 근무 모델을 운영합니다.
직무와 비즈니스 요구 사항에 따라 업무에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 원격 근무
- 대면 협업
- 팀 회의
- 제품 리뷰
- 고객 또는 파트너 미팅
- 사업 계획 세션
- 부서 간 워크숍
모든 직무에 하나의 업무 방식을 정해 두려는 것이 아닙니다.
구성원이 일관되게 높은 품질의 업무를 수행하는 데 필요한 환경을 만드는 것이 목표입니다.
현재 근무 방식
- 근무 형태
- 하이브리드
- 업무 방식
- 유연 근무
- 주요 근무지
- 인도 우타르프라데시주
구체적인 근무 방식은 직무, 팀, 사업 부문에 따라 다를 수 있습니다.
우리의 문화
우리가 지향하는 문화.
Prisello Group의 문화는 구호가 아니라 일상의 행동을 통해 만들어집니다.
우리는 구성원이 자신의 책임을 이해하고, 좋은 결정을 내리는 데 필요한 맥락을 갖추며, 문제를 조기에 편하게 제기할 수 있는 조직을 만들고자 합니다.
01
빌더 마인드셋
우리는 문제에서 해결책으로 나아갈 수 있고, 아직 완벽하지 않은 것을 개선하는 데 익숙한 사람을 소중히 여깁니다.
02
고객 인식
모든 직무는 결국 고객, 사용자, 파트너 또는 내부 이해관계자와 연결됩니다.
그 맥락을 이해하면 결정의 질이 높아집니다.
03
책임
약속은 현실적이고, 투명하며, 책임 있게 지켜져야 합니다.
04
지속적인 개선
제품, 프로세스, 팀은 학습과 반복을 통해 시간이 지날수록 더 나아져야 합니다.
05
실용적인 커뮤니케이션
커뮤니케이션은 직접적이고, 정중하며, 유용해야 합니다.
06
장기적 사고
우리는 단기적인 지름길에 의존하기보다 성장할 수 있는 시스템, 제품, 브랜드를 만들고자 합니다.
경력 성장 및 학습
책임을 통해 성장합니다.
Prisello Group의 경력 개발 방식은 실질적인 책임, 다양한 경험, 지속적인 학습을 중심으로 합니다.
조직이 성장함에 따라 구성원은 업무 범위를 넓히고, 프로젝트를 이끌고, 팀을 관리하거나, 더 전문화된 책임을 맡을 기회를 얻을 수 있습니다.
경력 성장은 다음의 조합을 통해 이루어집니다.
- 뛰어난 성과
- 일관된 주인의식
- 역량 개발
- 비즈니스에 대한 이해
- 점점 더 복잡한 문제를 해결하는 능력
- 협업
- 리더십 역량
학습 기회
직무에 따라 다음을 통해 배울 수 있습니다.
- 제품 오너십
- 기술 아키텍처
- 고객 프로젝트 수행
- 부서 간 프로젝트
- 비즈니스 운영
- 영업 및 고객 접점 경험
- 클라우드 및 인프라 업무
- 마케팅 및 분석
- 이커머스 운영
- 리더십 책임
Prisello Group은 구성원이 실제 업무에 기여하며 배울 수 있는 환경을 만들고자 합니다.
일과 삶에 대한 접근
지속 가능한 성과가 중요합니다.
우리는 불필요한 압박이나 상시 대기를 중심으로 한 문화를 만들지 않으면서, 팀이 일관된 성과를 내기를 바랍니다.
우리의 근무 모델은 집중적인 업무, 유연한 협업, 명확한 기대치를 지원하기 위한 것입니다.
직무가 허용하는 경우 유연 근무를 지원하여, 구성원이 팀, 고객, 비즈니스의 중요한 요구에 대응하면서도 책임감 있게 업무를 계획할 수 있도록 합니다.
일과 삶에 관한 제도는 조직이 성장하고 공식 정책이 도입됨에 따라 발전할 수 있습니다.
합류할 수 있는 팀
여러 비즈니스 기능에 걸친 기회.
Prisello Group의 포트폴리오는 기술과 소비자 비즈니스 기능 모두에서 경력 기회를 만들어 냅니다.
엔지니어링
웹 애플리케이션, SaaS 플랫폼, API, 통합, 클라우드 인프라, 내부 시스템을 다룹니다.
대표적인 직무:
- 프런트엔드 엔지니어
- 백엔드 엔지니어
- 풀스택 엔지니어
- 모바일 개발자
- QA 엔지니어
- DevOps / 클라우드 엔지니어
- 테크 리드
- 엔지니어링 매니저
제품
소프트웨어 제품과 디지털 고객 경험을 정의하고 개선하는 데 기여합니다.
대표적인 직무:
- 프로덕트 매니저
- 프로덕트 오너
- 비즈니스 애널리스트
- 프로덕트 디자이너
- UX/UI 디자이너
영업 및 사업 개발
고객 확보, 파트너십, 매출 성장을 지원합니다.
대표적인 직무:
- 사업 개발 담당자
- 영업 담당자
- 영업 관리자
- 어카운트 매니저
- 파트너십 매니저
마케팅 및 그로스
Prisello Group 포트폴리오 전반에서 인지도, 고객 확보, 참여를 높입니다.
대표적인 직무:
- 디지털 마케팅 담당자
- 퍼포먼스 마케터
- SEO 전문가
- 콘텐츠 작가
- 소셜 미디어 매니저
- 그로스 마케터
- 마케팅 매니저
운영
체계적인 프로세스와 실행을 통해 비즈니스가 안정적으로 운영되도록 돕습니다.
대표적인 직무:
- 운영 담당자
- 비즈니스 운영 매니저
- 프로젝트 코디네이터
- 총무
- 협력업체 관리
고객 성공 및 지원
고객이 제품과 서비스에서 가치를 얻을 수 있도록 돕습니다.
대표적인 직무:
- 고객 지원 담당자
- 고객 성공 담당자
- 구축 전문가
- CRM 지원 전문가
이커머스 및 소비자 브랜드
디지털 커머스와 브랜드 운영 전반에서 Aayuvedic Herbals를 지원합니다.
대표적인 직무:
- 이커머스 담당자
- 마켓플레이스 담당자
- 카탈로그 전문가
- 브랜드 담당자
- 콘텐츠 담당자
- 고객 경험 담당자
재무 및 경영 지원
성장하는 조직 전반을 지원합니다.
대표적인 직무:
- 재무 담당자
- 회계 담당자
- HR / 인사 운영
- 인재 채용
- 법무 및 컴플라이언스 지원
Prisello Group 포트폴리오 전반에서 일하기
서로 다른 비즈니스. 서로 다른 기회.
DigiPix Flow
CRM SaaS
경력 기회의 예:
- 제품 엔지니어링
- 제품 관리
- SaaS 운영
- 고객 성공
- 영업
- 마케팅
- CRM 구축
- 통합
- 지원
Aayuvedic Herbals
소비자 웰니스 및 D2C
경력 기회의 예:
- 이커머스
- 디지털 마케팅
- 콘텐츠
- 마켓플레이스 운영
- 고객 경험
- 브랜드 관리
- 제품 운영
- 공급망 조율
우리가 찾는 인재
직함이 아니라 책임을 원하는 사람.
우리는 다음을 보여 주는 사람을 소중히 여깁니다.
- 주인의식
- 신뢰성
- 호기심
- 명확한 커뮤니케이션
- 문제 해결 능력
- 꼼꼼함
- 배우려는 의지
- 고객 인식
- 협업
- 직업적 청렴성
합류하기 전에 모든 것을 알고 있을 필요는 없습니다.
다만 배우려는 의지를 갖고, 깊이 있는 질문을 던지며, 시간이 지남에 따라 자신의 업무를 개선할 책임을 져야 합니다.
좋은 성과란
결과가 중요합니다.
성과는 직무의 책임과 팀, 고객 또는 비즈니스를 위해 창출한 가치와 연결되어야 합니다.
기능에 따라 기대치는 다르지만, 뛰어난 성과에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
- 합의된 업무를 안정적으로 완수
- 품질 유지
- 리스크를 조기에 공유
- 우선순위에 대한 이해
- 문제에 대한 주인의식
- 역량 향상
- 효과적인 협업
- 피드백을 통한 학습
- 적절한 맥락을 바탕으로 한 의사 결정
- 필요한 경우 프로세스 개선에 기여
채용 절차
명확하고 실용적인 채용 절차.
구체적인 절차는 직무에 따라 다를 수 있지만, Prisello Group은 채용을 체계적이고 직무와 관련성 있게 운영하고자 합니다.
- 01
지원
해당 채용 공고 또는 공식 채용 채널을 통해 지원서를 제출합니다.
- 02
서류 검토
지원자의 배경, 경험, 직무 적합성을 검토합니다.
- 03
초기 대화
지원자의 경험, 기대치, 입사 가능 시기, Prisello Group에 대한 관심을 파악하기 위한 짧은 대화를 나눕니다.
- 04
직무 평가
직무에 따라 다음이 포함될 수 있습니다.
- 기술 면접
- 포트폴리오 논의
- 케이스 스터디
- 실무 과제
- 직무별 논의
평가는 실제로 수행하게 될 업무와 관련된 내용이어야 합니다.
- 05
리더십 / 최종 면담
직무 기대치, 업무 방식, 책임, 상호 적합성에 초점을 맞춘 최종 대화를 나눕니다.
- 06
처우 제안
최종 합격자에게 공식 처우 제안 내용과 다음 단계를 안내합니다.
- 07
온보딩
새로운 팀원에게 해당 비즈니스, 팀, 시스템, 책임, 초기 우선순위를 소개합니다.
지원자 경험
지원자에 대한 존중이 중요합니다.
우리는 채용 과정을 전문적이고 명확하며 존중하는 방식으로 운영하고자 합니다.
지원자는 다음을 이해할 수 있을 만큼 충분한 정보를 받아야 합니다.
- 직무
- 비즈니스
- 주요 책임
- 예상 근무 형태
- 면접 단계
- 관련 평가 요건
또한 지원자 역시 자신의 경험, 입사 가능 시기, 기대치에 대해 솔직하게 소통해 주시기를 바랍니다.
인턴십 및 신입 기회
실제 문제를 다루며 시작하세요.
Prisello Group이 성장함에 따라 일부 팀에서 인턴십이나 신입 기회를 제공할 수 있습니다.
이러한 직무는 단순한 관찰이 아니라 실질적인 경험을 제공해야 합니다.
기능에 따라 신입 팀원은 다음에 기여할 수 있습니다.
- 소프트웨어 개발
- 테스트
- 리서치
- 콘텐츠
- 마케팅
- 영업 지원
- 이커머스
- 비즈니스 운영
- 제품 문서화
- 고객 지원
기회 제공 여부는 현재 비즈니스 요구와 채용 중인 직무에 따라 달라집니다.
경력직 전문가
경험을 가져오세요. 다음 단계를 함께 만드세요.
경력직 전문가는 Prisello Group이 창업자 주도의 실행에서 더 강력한 기능별 팀으로 나아가는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.
우리는 특히 분야별 전문성에 주인의식과 실행력을 겸비한 전문가에게 관심이 있습니다.
조직이 확장됨에 따라 다음과 같은 영역에서 시니어 기회가 생길 수 있습니다.
- 엔지니어링 리더십
- 제품 리더십
- 영업 리더십
- 마케팅 리더십
- 운영
- 고객 성공
- 재무
- 인사 운영
- 사업부 리더십
채용 중인 직무
현재 채용 기회
현재 채용 중인 직무가 없습니다.
우리는 훌륭한 제품, 비즈니스, 고객 경험을 만드는 데 관심 있는 분들을 언제나 만나고 싶습니다.
향후 기회를 위해 프로필을 공유해 주세요.
여러 브랜드와 함께 일하기
하나의 커리어로 여러 비즈니스를 경험할 수 있습니다.
일부 Prisello Group 직무는 하나의 비즈니스에 전념합니다.
다른 직무는 포트폴리오 전반의 공유 역량을 지원할 수 있습니다.
예를 들어:
- 01
소프트웨어 엔지니어는 주로 DigiPix Flow 업무를 담당할 수 있습니다.
- 02
기술 리더는 DigiPix Media와 DigiPix Flow를 모두 지원할 수 있습니다.
- 03
디지털 전문가는 Aayuvedic Herbals와 모회사 시스템에 기여할 수 있습니다.
- 04
경영 지원 기능은 모든 Prisello Group 비즈니스를 지원할 수 있습니다.
직무 설명에는 채용 전에 어떤 비즈니스와 책임이 해당되는지 명확하게 기재되어야 합니다.
다양성과 전문가로서의 존중
다양한 관점을 위한 전문적인 일터.
Prisello Group은 구성원이 전문가로서 존중받고, 직무에 기여하는 역량을 기준으로 평가받는 팀을 만들고자 합니다.
우리는 협업과 의사 결정을 강화하는 다양한 경험, 관점, 업무 방식을 소중히 여깁니다.
조직이 성장함에 따라 공식적인 인사 정책도 회사와 함께 계속 발전할 것입니다.
구성원 개인정보 및 기밀 유지
사람과 비즈니스 정보에 대한 존중.
팀원은 고객, 제품, 기술, 비즈니스와 관련된 기밀 정보를 다룰 수 있습니다.
Prisello Group은 다음을 다룰 때 적절한 주의를 기울일 것을 기대합니다.
- 고객 정보
- 내부 비즈니스 데이터
- 제품 정보
- 자격 증명 및 시스템 접근 권한
- 상업 정보
- 파트너 정보
- 직원 정보
공식적인 고용, 기밀 유지, 보안 요건은 각 직무에 맞게 안내됩니다.
도구 및 업무 환경
일을 잘하기 위한 적절한 도구.
팀은 기능에 따라 서로 다른 소프트웨어와 플랫폼을 사용할 수 있습니다.
예시는 다음과 같습니다.
엔지니어링 및 제품
- Git 기반 개발 워크플로
- 프로젝트 관리 도구
- 디자인 및 협업 도구
- 클라우드 플랫폼
- 개발 및 테스트 환경
영업 및 고객 팀
- CRM
- 커뮤니케이션 플랫폼
- 이메일
- 리포팅 도구
마케팅
- 분석
- 검색 및 SEO 도구
- 광고 플랫폼
- 콘텐츠 시스템
- 소셜 플랫폼
운영
- 비즈니스 시스템
- 리포팅
- 협업 도구
- 문서화
구체적인 도구는 팀과 직무에 따라 다릅니다.
온보딩
맥락을 이해하는 것부터 시작합니다.
온보딩은 구성원이 자신 있게 기여를 시작할 수 있을 만큼 충분한 맥락을 제공해야 합니다.
좋은 온보딩 과정은 새로운 팀원이 다음을 이해하도록 도와야 합니다.
- Prisello Group과 포트폴리오
- 합류하는 해당 비즈니스
- 자신의 역할과 책임
- 팀 구조
- 핵심 도구와 시스템
- 제품 또는 서비스의 맥락
- 보안 및 접근 요건
- 초기 우선순위
- 성공에 대한 기대치
첫 30–60–90일
책임을 넓히기 전에 먼저 이해를 쌓습니다.
첫 30일
중점 사항:
- 비즈니스 이해
- 시스템과 워크플로 학습
- 주요 팀원과의 만남
- 고객과 제품 이해
- 초기 업무 완수
60일
중점 사항:
- 보다 독립적으로 업무 수행
- 반복 업무에 대한 주인의식
- 개선 기회 발굴
- 부서 간 맥락에 대한 이해 강화
90일
중점 사항:
- 일관된 주인의식 발휘
- 측정 가능한 성과 창출
- 프로세스 또는 제품 개선
- 장기적인 책임 범위 명확화
구체적인 기대치는 각 직무에 맞게 조정되어야 합니다.
경력 발전
성장은 역량과 영향력을 따라야 합니다.
Prisello Group에서의 경력 발전은 근속 기간만이 아니라 역량, 주인의식, 비즈니스 영향력의 성장을 기반으로 해야 합니다.
가능한 경력 발전의 예:
- 01더 큰 프로젝트 책임
- 02기술 전문화
- 03팀 리더십
- 04제품 오너십
- 05고객 책임
- 06기능별 리더십
- 07사업부 책임
공식적인 직급과 경력 체계가 도입되면, 관련 팀을 위해 명확하게 문서화되어야 합니다.
채용 FAQ
자주 묻는 질문
Prisello Group은 채용 중인가요?
현재 채용 기회는 ‘채용 중인 직무’ 섹션에 게시되어 있습니다. 채용 중인 직무가 없는 경우, 향후 검토를 위해 프로필을 공유하실 수 있습니다.
Prisello Group은 하이브리드 근무를 제공하나요?
Prisello Group은 현재 하이브리드 및 유연 근무 방식을 따르고 있습니다. 구체적인 근무 방식은 직무, 팀, 비즈니스 요구 사항에 따라 다릅니다.
DigiPix Media, DigiPix Flow 또는 Aayuvedic Herbals의 직무에 지원할 수 있나요?
네. 채용 공고에는 해당 기회와 연관된 Prisello Group 비즈니스가 명시되어야 합니다.
Prisello Group은 원격 근무 직무를 제공하나요?
일부 직무는 책임과 비즈니스 요구 사항에 따라 원격 근무가 가능할 수 있습니다. 근무 형태는 각 채용 공고에 명시됩니다.
Prisello Group은 신입이나 인턴을 채용하나요?
현재 비즈니스 요구에 따라 인턴십 및 신입 기회가 제공될 수 있습니다.
채용 절차는 어떻게 되나요?
일반적으로 지원서 검토, 초기 대화, 필요한 경우 직무별 평가, 처우 제안 전 최종 면담으로 진행됩니다.
모든 직무에 과제가 있나요?
아니요. 평가는 직무에 따라 다르며, 평가 대상 업무와 관련된 내용이어야 합니다.
Prisello Group은 어디에 있나요?
Prisello Private Limited는 인도 우타르프라데시주에 있습니다. 직무별 근무지는 각 채용 공고에 기재됩니다.
어느 회사에 고용되나요?
공식 고용주와 관련 비즈니스는 채용 및 처우 제안 과정에서 명확하게 안내됩니다.
만들고. 배우고. 책임지고. 성장합니다.
Prisello Group은 의미 있는 주인의식을 갖고, 함께 만들어 가는 비즈니스와 함께 성장하고 싶은 사람들을 위한 환경을 만들고 있습니다.
우리는 업무에 불필요한 복잡성을 더하려 하지 않습니다.
우리가 원하는 것은 명확한 우선순위, 좋은 협업, 강력한 실행력, 그리고 자신의 업무가 왜 중요한지 이해하는 팀입니다.
함께 만들어 갈 준비가 되셨나요?
Prisello Group, DigiPix Media, DigiPix Flow, Aayuvedic Herbals 전반의 현재 채용 기회를 살펴보세요.